Jak hlásit šéfa, který je špatně

Obsah

• Pokyny

Jednání s šéfem, který se mýlí, je něco, co není v mnoha profesích nové. Důraz na práci s někým, kdo vás neustále trápí nebo soudí, může způsobit fyzické a emocionální účinky. Možná zjistíte, že ovlivňuje váš osobní život a zanechává vás ve stavu neustálého strachu nebo deprese. Nejlepším plánem je bojovat s šéfem vytvořením strategického pohledu na situaci a lokalizací přesné osoby, které má toto chování nahlásit.

Pokyny

Zneužití šéfů by mělo být oznámeno vedoucímu společnosti s příslušnými pravomocemi, aby mohla jednat (Skupina podnikatelů, kteří pracují společně v kanceláři image Andrey Kiselev z Fotolia.com)

1. Určete, jak vás váš šéf zneužívá a zda je to zneužití. Rozhodněte se, zda vás trápí, jednáte násilně ve vašem okolí nebo způsobujete emocionální zneužívání s neustálou ofenzivní kritikou.

2. Napište každý incident, který nastane, včetně data, času a umístění. Zapište si spolupracovníky blízko vás, kteří byli svědky toho, jak váš šéf jednal. Pokaždé, když se dostane mimo řádek s ostatními zaměstnanci, zapište si je.

3. Udělejte si schůzku s externím psychologem. Začněte tím, že budete hovořit o šikaně a jak vás ovlivní emocionálně.

   
   

4. Pokud máte pocit, že pociťujete fyzické účinky, které mohou souviset se stresem, navštivte zdravotníka. Sledujte každou schůzku a uchovávejte své účty pokaždé, když zaplatíte svého lékaře.

5. Kontaktujte někoho, kdo má vyšší pozici než váš šéf ve společnosti. Tyto informace obvykle najdete na firemní tabuli nebo při návštěvě vaší kanceláře, pokud je ve stejné budově. Pokud je to možné, zkuste jít nad oddělení lidských zdrojů.

6. Podejte oficiální stížnost na svého šéfa pomocí zpráv o incidentech a lékařských účtů. Vysvětlete, že práce pro vašeho šéfa je pro vás emocionálně a fyzicky škodlivá kvůli zneužívání. Pokud vaše spolupracovníci souhlasí, zanechte na incidentu poznámku obsahující svědky.

7. Provádějte oficiální pohovor během vyšetřování případů špatného zacházení. Počkejte týden nebo dva na osobu, se kterou jste mluvil, aby vás kontaktovala. Jděte za osobou, pokud po dvou týdnech nic neslyšíte.

   
   

8. Zvažte, zda změnit oddělení nebo vyhledat novou práci, pokud problém není vyřešen někým nadřízeným. Pokud společnost nenajde špatný obchod, znamená to, že se mýlíte. Váš šéf se může jednoduše schovat, když se jeho šéfové dívají.