Obsah
Když jsou zvažováni potenciální hasiči, jsou vystaveni řadě společných otázek, které pocházejí z náborové komise, která se někdy nazývá „ústní rada“. Týkají se věcí, jako jsou priority respondentů, aspekty boje proti požáru jako profese, specifické pracovní situace, které mohou nastat, a jejich charakterové rysy. Odpovědi na tyto typy otázek pomáhají výboru určit, zda se respondent dobře hodí pro tento obor práce.
Priority
Nábor bude dotázán na jejich priority v životě, zejména na jejich rodinu, přátele a kariéru. Může být požádán, aby upřednostnil věci, jako je význam hasičského zásahu a prevence, jakož i veřejné vzdělávání o požární bezpečnosti. Nábor může vysvětlit důvod svých odpovědí a proč má zájem o hasičský sbor.
Protipožární
Chcete-li zjistit, zda je způsobilý pro život-oheň, potenciální rekrut může být požádán o tom, co udělal v rámci přípravy na kariéru jako hasič. Bude dotázán, proč chce být hasičem ve městě, kde vede rozhovor. Výbor může chtít vědět, co ho potěší z tohoto života a co ho nepotěší. Také se vás zeptá na vaše největší silné stránky a vaši největší slabost a také se vás zeptá, proč si myslí, že byste byl dobrý hasič.
Situace
Situace bude dalším zájmem výboru. A možná bych se ho mohl zeptat, co by udělal, kdyby dostal úkol, který by byl nejistý. Mohou se také zeptat, co by udělal, kdyby on a další rekruti měli zadané úkoly, ale skončil s prací. Dalším scénářem může být kapitán, který vám dá většinu práce, zatímco všichni chodí pít společně. Výbor bude chtít vědět, jak bude reagovat na každý z těchto typů situací.
Charakteristické rysy
Charakterové rysy budou pro výbor důležité. Mohou požádat dotázaného, aby definoval slova jako čestnost a bezúhonnost a také se jich zeptal, proč jsou mezi hasiči velmi důležití. Mohou vás také požádat, abyste definovali hrdost a loajalitu a zeptali se vás, proč jsou pro hasiče tak důležité.