Obsah
- Využití slovní obrany
- Vytvořte fokus
- Zadejte e-mail
- Požádejte o vysvětlení
- Zdůrazněte dobré body
- Promluvte si s dravcem
- Mluvíme o zpoždění
- Nechte stopu
- Mluv
- Buďte aktivní
Když pracujete se stejnými lidmi po dobu 40 hodin týdně, skončíte s budováním vztahů se svými kolegy a šéfy práce stejně jako s rodinou a přáteli. Tito lidé mohou dělat práci velmi obtížnou, když se něco pokazí. Pokud je to možné, poraďte se s nadřízeným, pokud vás někdo ruší do té míry, že je nesnesitelný. Pokud je však váš šéf tou osobou, vím, která bitva stojí za to čelit.
Využití slovní obrany
Jedním ze způsobů, jak zajistit, aby váš kolega byl tišší, je učinit jeho prohlášení otázkou, která vám ukáže, že ho posloucháte, ale neuděláte jeho frustraci horší. Například, pokud váš kolega říká: "Řekl jsem, že dostanu účet společnosti, tak proč jste si to nechal?", Odpověď: "Řekl jsi mi, že si účet ponecháš?" To znamená, že osoba poskytne více podrobností, a můžete se více zaměřit na danou problematiku a po uklidnění počátečního poplatku dát více odpovědí.
Vytvořte fokus
Pokud si všimnete spolupracovníka, který neustále stojí u vašeho stolu, aby promluvil, řekněte hned, "Musím se zaměřit na tento projekt na dalších 15 minut, jinak bych mluvil." Pokud se stejně vrátí a chcete-li být aktivnější, řekněte mu, že pokud chce být kolem, měl by vám pomoci s prací, kterou má. Buď to pomůže s vaším současným projektem, nebo to bude dobré.
Zadejte e-mail
Spolupracovníci mají tendenci se chovat v práci, stejně jako se chovají doma. Pokud mají zvyk vás očerňovat nebo rozzlobit, diskutujte o postoji. Pokud chování přetrvává, zůstaňte v klidu. Například zavolejte osobě do rohu a řekněte: "Co kdybyste mi chtěli sdělit něco v soukromí? Takže pochopím, co tím myslíte."
Pokud začne používat e-mail, budete mít důkaz o jeho nevhodném chování, které si vezmete u supervizora, a nebudete muset poslouchat jeho omluvu při řešení problému nebo projektu.
Požádejte o vysvětlení
Pokud pracujete v oblasti, která je předmětem kritiky, jako je grafický design nebo střih, musíte vědět, kdy bojovat. Redaktoři a hlavní redaktoři jsou kritičtí pro zlepšení kvality práce, ale když komentáře přesahují hranice, dostat se do editoru a signalizovat problém: „Opravdu oceňuji vaše návrhy, ale cítím se ohromen.“ Promluvte si s editorem o tom, co se mu na předmětu líbí, a pokuste se s ním určit nějaké body.
Zdůrazněte dobré body
Promluvte si s pracovníkem klidně. Řekněme například, že se cítím více motivované myšlení pozitivně. Opravdu se těším na kancelářskou párty v pátek. Zavolej jeho pozornost k něčemu pozitivnímu a uvidíš, jestli tam hovoří o něčem lepším než špatném počasí.
Promluvte si s dravcem
Většina pracovních prostředí má drby, ten, kdo něco o někom odhalí a rozdělí to každému v nejmenším detailu. Nudná část je, když jste cílem této drby.
Nejlepší způsob, jak se vypořádat s drby, je vyhledat zdroj přímo. "Slyšel jsem, že jste mluvil za mým zády o tom, proč jsem odešel ve čtvrtek, takže jsem chtěl vědět, proč se zajímáte." Pokud vás trápení nadále obtěžují, ukončete konverzaci tím, že řeknete: „Prosím, promluvte si se mnou, pokud máte nějaké další otázky.“
Mluvíme o zpoždění
Pokud přijedete ve stanovený čas, nic není znepokojivější než někdo, kdo je vždy pozdě. Když příště váš kolega přijde pozdě do práce nebo na schůzku, zavolejte mu do rohu a řekněte: „Všiml jsem si, že jste pozdě.“ Co se děje? aby vám pomohl? “. Pouhá skutečnost, že jste si všimli zpoždění, ho pravděpodobně bude opatrněji dodržovat.
Nechte stopu
Pro podnikání prodeje nebo redakce, počítače používané ve společnostech obecně přijdou s klauzulí o ne surfovat po internetu během práce. Mnoho zaměstnanců má však přístup k sociálním sítím nebo posílat e-maily během úředních hodin.
Nejlepší způsob, jak se s těmito závislostmi vypořádat ze strany vašich kolegů, je dostat jeho pozornost, když ho chytíte za ztrátu času. Poznamenejte si článek, který jste si přečetli o správcích sítí, kteří sledují informační provoz počítačů svých zaměstnanců. Řekněte také něco jako: "Zajímalo by mě, jestli bych měl mít přístup k e-mailu kvůli vnitřní firemní politice."
Mluv
Snažte se seznámit s politikou obtěžování zaměstnavatele a obraťte se na vedoucího nebo na horkou linku společnosti, pokud se cítíte jako v takové situaci. Neetické, rasistické nebo sexistické komentáře, které jsou v každém případě vulgární nebo diskriminační, musí být oznámeny managementu. Většina společností má horkou linku pro zaměstnance, aby mohli volat a hlásit interní problémy, ale pokud tato možnost neexistuje, přejděte přímo k nadřízenému a nahláste incident co nejrychleji.
Buďte aktivní
Po skončení pracovní doby končí nástup a nástup nového zaměstnance nebo dočasného zaměstnance. Pokud společnost neposkytuje školení, taková situace může získat obrovské rozměry a nechat vás ohromený. Nikdy byste neměli dělat práci jiné osoby, takže ji naučte, aby takovou práci vykonávala sama. Vezměte ji do kanceláře a do lidí, kteří na ní pracují, a vysvětlete jí, jak věci fungují. Buďte tak přátelští, jak je to jen možné, a ponechte prostor tak, aby mohl nahlásit problém dříve, než k němu dojde.