Obsah
- Úvod
- Předchozí výzkum
- Pečlivý rozhovor
- Terénní průzkumy
- Profesionální zkušenosti
- Věk dítěte
- Principy vzdělávání
- Správný jazyk
- Dohody
- Online průzkumy
- Poslouchejte dítě
Úvod
Výběr osoby, která by se starala o vaše dítě, není snadný úkol. Více než důvěra, musíte se ujistit, že chůva bude mít dobrou péči o dítě. Často, mít cestu, péči, trpělivost a povolání zabývat se malým je více než profesionální zkušenosti. To proto, že potřebujete někoho, koho opravdu zajímá a poplácá vašeho pasáka, když nejste kolem. Podívejte se na naše tipy pro výběr dobrého hlídače a získání vašeho dítěte v dobrých rukou.
Předchozí výzkum
Chcete-li zjistit, zda je uchazečka o práci v chůzi důvěryhodná, proveďte výzkum týkající se povahy a historie chůvy. Bohužel na práci leží mnoho kandidátů. Podle průzkumu, který provedl Kanguruh, síť zodpovědná za přijímání chův po celé Brazílii, leží 28% kandidátů na pozici během rozhovoru. Proto je důležité, abyste měli pozitivní reference o profesionálu. Právo zaměstnavatele požadovat například informace z rejstříku trestů.
Pečlivý rozhovor
Když přijde čas mluvit s kandidátem, udělej opatrný a neuspěchaný rozhovor. Pozor na chování budoucí chůvy. Věnujte velkou pozornost odpovědím a nenechte se unést jemným a delikátním projevem. Během rozhovoru také sledujte řeč těla, abyste zjistili jakékoli změny v chování nebo jiné výpovědní znaky lži. Vyžádejte si úplné informace o předchozích odkazech a obraťte se na ostatní zaměstnavatele, abyste potvrdili způsobilost, talent a odhodlání kandidáta. Vím, že žádný kandidát není dokonalý. Zjistěte, jaké jsou slabé stránky kandidáta, a zjistěte, zda je ochotna se zlepšit.
Terénní průzkumy
Kandidát na chůvu má obvykle také děti. Pokud je to váš případ, požádejte o návštěvu během odpoledne. Jednou v domě budoucí chůvy sledujte, jak zachází s vlastními dětmi. Buďte si vědomi péče a pozornosti, kterou dává dětem. Sledujte kritické a běžné situace v každodenním životě dítěte. Zde je návod, jak se zabývá, když děti plakají nebo jsou nemocní. Pokud je to možné, obraťte se na sousedy o chování kandidáta.
Profesionální zkušenosti
Vezměte v úvahu všechny prvky, které odlišují jednoho kandidáta od druhého. Diferenciální jsou vzdělávací kurzy, které se týkají zejména oblasti vývoje dítěte, hygieny a zdravotnictví. Zjistěte, zda uchazeč ví, jak uplatnit první pomoc v případě nouze. Máte právo požádat o pracovní povolení a požádat o předchozí reference. Současně slepě důvěřujte akademickému titulu. Hlavní věc je vědět, zda má kandidát potřebné prvky, aby se postaral o vašeho malého. Odborná praxe může často pomoci v konečném rozhodnutí mezi dvěma nebo více kandidáty.
Věk dítěte
Chcete-li si vybrat novou chůvu, musíte vzít v úvahu věkové rozpětí dítěte. Je to proto, že každý věk inspiruje různou péči a požadavky. Například novorozenci vyžadují klidné a tiché hlídání dětí. Mládež do tří let musí být o někoho, kdo má spoustu energie, ochoten postarat se o svou baterii, která se pomalu vyčerpává. Navíc, v této věkové skupině musí být představivost těch nejmenších podněcována hrami, barvícími kresbami, puzzle a křížovkami, hrami, které stimulují kognitivní vývoj dětí.
Principy vzdělávání
Aby se zabránilo zbytečnému opotřebení mezi vámi a potenciální chůvou, odstraňte veškeré pochybnosti o principech vzdělávání, o kterých se kandidát domnívá. Aby byla její výchova v souladu, musí být podobná její vlastní praxi. Je nutné se dohodnout na stanovení limitů a harmonogramů, jakož i na zavedení určité autority v případě potřeby. Nejlepší profesionální vztah mezi chůvou a zaměstnavatelem je založen na spolupráci. Koneckonců je tam, aby pomohla se základním vzděláním a péčí vašeho dítěte.
Správný jazyk
Klíčovým bodem ve vzdělávání jakéhokoli dítěte je jazyk používaný pro komunikaci s ním. Buďte si vědomi způsobu, jakým kandidát mluví. To neznamená nutně požadavek vysoce vzdělaného odborníka, pokud jde o používání portugalštiny. S výhodou by však chůva měla věnovat nezbytnou péči jazyku používanému při jednání s dětmi. Koneckonců, jedním z prostředků vzdělávání dětí je opakování slov, která používají dospělí. Okamžitě odmítněte kandidáta, který používá urážlivé podmínky. Určitě nebudete chtít své dítě vedle lidí, kteří vyslovují rouhavost, i když mluví naivně.
Dohody
Před přijetím si promluvte s uchazečem o pracovněprávních vztazích, jako je požadovaný plat, volno, pracovní doba, profesionální dávky (jídlo a doprava), přesčasy a řešení případných nepředvídaných událostí, jako jsou nepřítomnosti. Také definovat návyky, které potřebujete respektovat ve vaší domácnosti, jako například nekouřit nebo konzumovat alkohol. Všechno musí být vypracováno včas, aby se zabránilo komplikacím a bolestem hlavy po najmutí. Dalším bodem, který pomáhá zajistit bezpečnost takové obtížné volbě, je stanovit období adaptace nebo testování. Tato doba se může lišit od jednoho týdne až po 15 dnů.
Online průzkumy
Některé stránky specializující se na vzdělávací programy pro rozvoj dětí mohou pomoci při výběru nové chůvy. Jedná se o organizace věnované péči o děti. Některé z nich mají seznamy význačných odborníků, kteří si tuto pozici zaslouží. Jedním z nejlépe hodnocených míst v této oblasti je Kanguruh (www.kanguruh.com.br), který přináší psychologická hodnocení některých kandidátů. Další zajímavostí je Unire Human Development (www.unire.com.br), který se specializuje na odborné kvalifikační kurzy. Pečlivé vyhledávání těchto stránek jistě přispívá k ideální volbě hlídače.
Poslouchejte dítě
Poté, co je nová chůva najata a již pracuje, uvědomte si chování svého dítěte. Je velmi důležité vzít v úvahu, co dítě chce. Pokud je dost starý na to, aby mluvil, zeptejte se na rutinu s novou chůvou, zjistěte, zda se těší na hodiny, které strávil s novým nájmem, nebo když trpí, když se chůva blíží. Pokud něco není v pořádku, věřte malým. Bohužel jsou běžné případy profesionálního pochybení. Udržujte otevřený kanál komunikace s chůvou, abyste napravili jakékoli problémy.