Obsah
Formuláře pro volná pracovní místa mají obvykle pole týkající se předplácení mzdy nebo minimální požadované mzdy. Kandidáti mohou na tuto otázku odpovědět a přemýšlet, zda je zamýšlená hodnota odlišná od mzdy, kterou zaměstnavatel hodlá nabídnout.
Smluvní hodnota
Je přijatelné odpovědět na otázku týkající se nároku na mzdu jako „obchodovatelnou“. Pokud je životopis kandidáta silný, zaměstnavatel bude mít zájem o projednání platu během pohovoru nebo před přijetím.
Zadejte rozsah platů
Pokud žadatel uvede mzdový nárok, který je nižší než částka, kterou společnost zamýšlí nabídnout, může zaměstnavatel zvážit nabídnutí více, než je stanoveno. Na druhou stranu, pokud požádáte o plat považovaný za vysoký ve srovnání s trhem, forma nebo učební osnovy mohou být ignorovány. Není-li potenciální zaměstnavatel považován za přijatelnou odpověď, je nejlepším řešením zmínit platový rozsah s minimálními a maximálními hodnotami přijatými pro danou funkci. Tyto hodnoty by však měly být informovány na základě průzkumu platů. Dokonce i když píšete jen "Vyjednávací", mzdové průzkumy budou určovat meze vyjednávání.
Průzkum platů
Každý kandidát by měl provádět průzkumy platů. Částky se obvykle liší podle kvalifikace uchazeče, finančního zdraví společnosti a lokality.
Profesionální organizace
Mnoho profesí má profesní organizace, které poskytují údaje o průměrných platech. Můžete zjistit, zda existuje služba tohoto typu pro vaši profesní třídu.
Výhody
Plat je jen jednou ze složek kompenzačního balíčku, který společnosti často nabízejí. Měly by být také zváženy přínosy, jako je lékařská smlouva, plány odchodu do důchodu, dovolené, odtržený systém a náhrada za vzdělávání. Výhody se mohou značně lišit v závislosti na společnosti. Při určování přijatelného platového rozpětí by měly být také hodnoceny osobní preference, jako je umístění společnosti a osobní vztah mezi pracovním a osobním životem.