Obsah
Pracovní pohovory jsou stresující a pro nejzkušenějšího kandidáta je snadné udělat chybu nebo zůstat tazatelem nezjištěný. Po pohovoru čeká kandidát na dobré zprávy. Pokud dostane negativní zpětnou vazbu, existuje několik konstruktivních způsobů, jak reagovat.
Kontakty společnosti
Zavolejte svým kontaktům ve společnosti. Pokud odtamtud někoho znáte - možná kdo pro vás pohovor dostal - ozvěte se a zjistěte, zda může mluvit s tazatelem, aby poukázal na jejich kvality nebo zjistil, jaké byly negativní body rozhovoru. Pokud zjistí, kde jste selhali, pomůže vám vědět, jak reagovat.
Dojmy tazatele
Zavolejte nebo pošlete e-mail tazateli. Standardním postupem je po rozhovoru zaslat následnou zprávu s poděkováním, což byste pravděpodobně měli udělat v době, kdy jste obdrželi negativní odpověď, za předpokladu, že to nebylo okamžité. Není nic špatného kontaktovat tazatele za účelem řešení komunikačních problémů, vysvětlit, proč byl váš výkon špatný, a pokusit se zmírnit chyby, které jste udělali.
Druhý rozhovor
Požádejte o druhý pohovor. V případě, že vás tazatel úplně neodmítl, nebojte se být tak smělí a požádat o druhý pohovor. Nemusí to být poskytnuto, ale nebolí to žádat. Pokud můžete, analyzujte obdrženou zpětnou vazbu a pracujte na ní, připravte se na svou druhou šanci.
pokračuj
Je možné, že některé škody jsou nenapravitelné a vaše pracovní příležitosti ve společnosti neexistují. Pokud ano, poučte se ze svých chyb a pokračujte. Udržujte negativní zpětnou vazbu přijímanou a upravujte ji tak, abyste při své příští příležitosti získali lepší dojem, například simulací s kolegy nebo hledáním profesionála, který připravuje lidi na pracovní pohovory.