Obsah
Oddělení lidských zdrojů používají širokou škálu nástrojů k hledání nejlepších možných zaměstnanců pro organizaci. Psychologické testy a profily osobnosti používají společnosti, které se snaží identifikovat nejlepší možné kandidáty a pomáhají rozhodnout, kde silné stránky konkrétního kandidáta mohou společnosti nejlépe sloužit. V tomto procesu pomáhá několik různých typů testů.
IQ test
Někteří zaměstnavatelé chtějí objektivní dojem relativní inteligence uchazeče. Proto není nic jednoduššího než standardní IQ test; IQ znamená „inteligenční kvocient“. Tento test hodnotí pravděpodobného zaměstnance se skóre, které označuje inteligenci, definované tímto konkrétním nástrojem. Skóre nad 114 u standardního IQ testu je podle iqtest.com považováno za nadprůměrné.
Myers-Briggs
Myers-Briggsův test osobnosti je určen k identifikaci hlavních charakteristik osobnosti subjektu.Tento nástroj není navržen tak, aby označoval jeden typ osobnosti jako lepší než druhý, ale aby identifikoval rozdíly, z nichž každý má silné a slabé stránky. Zkoušející mají čtyřmístný kód. Každá pozice písmene má dvě možnosti, což představuje celkem 16 možných typů osobnosti.
Testování třetí stranou
Specializované společnosti spravují psychologické testy jménem organizací, které přijímají nové zaměstnance. Tyto společnosti vytvářejí specifické nástroje založené na vědeckých testovacích principech a vlastnostech, které klient hledá u nových zaměstnanců.
DISK
DISC je testovací systém, který hodnotí zkoušené osoby přiřazením jednoho ze čtyř hlavních stylů osobnosti subjektu. Lidé mají vlastnosti všech čtyř stylů, ale některé jsou dominantnější než jiné. Čtyři typy osobnosti klasifikované testem DISC jsou Dominance, Vliv, Stabilita a Shoda.
Osobnostní poradce v Newcastlu
Hodnotitel osobnosti v Newcastlu hodnotí tím, že se lidí ptá, jak pravděpodobné nebo nepravděpodobné by pro ně bylo, aby podnikli konkrétní kroky. Tento test definuje primární osobnostní rysy, jako je otevřenost novým zkušenostem, asertivita, vědomí, neuroticismus a extroverze.