Obsah
- Rozdíl hodnot
- Budování společných podniků
- Koexistence, multikulturalismus a míchání ras
- Při hledání společné hodnoty
Konflikt hodnot je problémem mezi skupinami uvnitř společností a mezi národy v rychle se měnícím světě. Celosvětový posun od tradičních hodnot k současným hodnotám zahrnuje větší důraz na relativitu a důležitost jednotlivce nad tradicí a vírou. Zvýšená interakce mezi národy vedla k vytvoření programů a výzkumu zaměřeného na řešení mezinárodních konfliktů. V rámci společnosti se multikulturalismus snaží řešit problémy jiným způsobem než koncept kulturního kotle.
Rozdíl hodnot
Národy, společnosti a podskupiny ve společnosti mohou zaznamenat rozdíly v důsledku různých zájmů nebo hodnotových systémů.Když se hodnoty vzájemně konfrontují, vznikají problémy, včetně nedorozumění, nedůvěry, negativních stereotypů, napjaté komunikace a nediskriminovatelnosti, podle Michelle Maieseové z oblasti Za nezvládnutelností. Přijetí opatření k aktivnímu zapojení skupin do činností, jako je odpuštění, spoření na tváři a společné podniky, jim umožňuje jít nad rámec neobchodovatelnosti.
Zájem a rozdíly v hodnotách způsobují konflikt (Digital Vision./Digital Vision / Getty Images)
Budování společných podniků
Jednou z metod, jak prolomit nedůvěru, zpochybnit negativní stereotypy, podpořit osobní vztahy mezi skupinami a podpořit společný cíl, je nastartovat společný podnik. Společné projekty jsou součástí úsilí o budování míru. Takové projekty byly využity v Angole a Bosně, stejně jako s Palestinci a Izraelci.
Koexistence, multikulturalismus a míchání ras
Navrhované strategie pro řešení mezinárodních a společenských konfliktů zahrnují budování prostředí, kde se praktikuje tolerance a soužití, a to na webových stránkách Konsorcia Kongresu Kongresu University of Colorado. Rozdíly mohou být minimalizovány nebo každá část může být rozpoznána jako jedinečný a hodnotný klíčový prvek v multikulturalismu. Příkladem směsí ras, kde se menšinové skupiny mísí v národním kulturním modelu a poskytují „koření“, ale v podstatě se stávají jako většina skupiny, je příklad minimalizace rozdílů. Učení o jiných kulturách je strategií, jak realizovat multikulturalismus a oslavit hodnotu kulturních rozdílů.
Při hledání společné hodnoty
Příspěvek prezentovaný na 20. Světovém kongresu filozofie v Bostonu, Jiangem a Changem Fengem Junem z univerzity v Hubei, obhajuje umožnění koexistence různých hodnot, a to jak v celku, tak v jednotlivci, a hledání nejlepší hodnoty. Chiang a Feng obhajují vytváření více a lepších hodnot, berouce na vědomí, že současný život „vyžaduje, aby se lidé neuspokojovali s věcmi tak, jak jsou“. Dynamická sociální harmonie je výsledkem osvícení a hledání lepších hodnot.
