Obsah
Prediktivní index je test sebehodnocení používaný především v podnikání. Je to indikátor chování na pracovišti a mnoho společností jej využívá během procesu přijímání zaměstnanců a pomáhá tak určit, zda je kandidát pro danou práci ten pravý. Používá se také na pracovišti pro řešení konfliktů, podporu a zlepšení spokojenosti. Prediktivní index je založen na behaviorální vědě zvané „Cluster Theory“. Ve skutečnosti neurčuje typ osobnosti, ale poukazuje na jeho nejsilnější chování.
Krok 1
Najděte vyškoleného odborníka na správu testu. Obecně se ho budete účastnit na pracovišti, protože je přizpůsobeno pro danou práci. Test zahrnuje roční poplatky a školení. Prediktivní index může být aplikován psychologem nebo místní univerzitní poradnou.
Krok 2
Proveďte test. Prediktivní index se skládá ze dvou stránek plných identických slov, která by se používala k popisu osobnosti. Na první stránce zakroužkujete slova, která popisují, jak si myslíte, že by to mělo být při práci vnímáno. Na další stránce budete šířit slova, o nichž si myslíte, že přesně popisují vaši osobnost.
Krok 3
Počkejte na skóre. Test musí být analyzován vyškoleným odborníkem. Hodnotitel porovná jejich vlastnosti, aby věděl, které možnosti jsou blízké názorům lidí a odborníků.
Krok 4
Přečtěte si své výsledky. Jsou pro vás velmi specifické a poskytnou vám pohled na vaši osobnost.Průzkum poukáže na vaše nejsilnější chování a poskytne graf a souhrn vaší osobnosti. Je navržen speciálně pro kariéru a práci.
Krok 5
Použijte výsledek testu. Může vám pomoci s vaším současným zaměstnáním nebo v budoucnu, pokud hledáte změnu povolání.