Obsah
Úkolem týmového setkání se zaměstnanci nebo členy projektu může být obtížný úkol. Udělejte týmovým schůzkám zábavnější a vytvořte hybnou sílu pro otevřenost, než začnou diskuse. Dynamika tohoto typu, známá také jako "lámače ledu", slouží pozitivním a stimulujícím způsobem, jak přimět členy týmu k vzájemnému zapojení. Vytvořte profesionální pouto a intimitu, připravte dynamické otevření, které bude zábavné pro všechny zúčastněné.
Domů
Shromážděte všechny ve skupině nebo kruhu a začněte společným bodem, abyste lámali. Ptejte se na otázky jako: "Jaká je vaše oblíbená televizní show?" nebo "Kde jsi byl vzkříšen?". Nechte účastníky odpovídat na otázky individuálně, což umožní čas na diskusi mezi členy týmu, pokud zjistí jakoukoliv náhoda. Toto cvičení poukáže na společné zájmy nebo pomůže posílit vazby mezi členy týmu, kteří již pracují společně. Další myšlenkou je položit pět otázek a požádat každého, aby napsal své odpovědi a pak se o ně podělil se skupinou.
Dvě pravdy a lež
Pokud má tým méně než 20 lidí, doporučuje se použít tuto hru k otevření dynamiky. Každý bude muset mluvit o dvou skutečných věcech o sobě ao lži. Skupina musí zvolit, které prohlášení je nepravdivé. Účastníci by měli nechat lež co nejblíže pravdě, aniž by ji extrapolovali s naprosto nesmyslným prohlášením. Každý člověk by měl napsat, co leží a důvody volby.
Kouzelná hůlka
Předstírejte, že někdo ve skupině právě našel kouzelnou hůlku, která byla obdařena magickými silami, aby si sama změnila tři věci. Předat hůlku každému člověku, takže každý bude mít šanci říci, co by se změnilo. Jak člověk hovoří svým přáním nahlas, projednejte s ní, proč je změna důležitá či nikoliv. Povzbuzujte je, aby se podělili o změny, které by rádi viděli v týmu nebo v pracovním prostředí. Účelem této aktivity je ukázat všem v místnosti, že některé frustrace jsou nejen běžné, ale sdílené mezi týmem.
Rozhovor
Rozdělte skupinu do dvojic, s partnery, kteří o sobě vědí jen velmi málo. Připravte si předem brožuru s 20 otázkami. Položte pár proti sobě a tuto aktivitu proveďte po dobu 15 minut. Otázky by se měly týkat práce, rodiny, koníčků, činností prováděných mimo práci, cestování a volný čas. Poté, co čas vypršel, seskupte skupinu a dejte párům dohromady, abyste představili partnera skupině; pouze od nových partnerů.