Obsah
Ti, kteří zaměstnávají telemarketers vědět, že tato pozice často přichází s vysokou rychlostí výpadku. Telemarketing může být stresující a vyžaduje určitý způsob myšlení, který mnoho lidí prostě nemá. V důsledku toho by se zaměstnavatelé měli snažit motivovat své zaměstnance všemi možnými způsoby. Jedním z nejlepších způsobů, jak motivovat obchodní tým, je organizovat hry nebo aktivity, které podporují štěstí na pracovišti.
Ocenění
Prodejní tým může být často motivován odměnami, ať už v hotovosti nebo v jiných položkách. Uspořádejte hru, kde ti tři lidé, kteří prodají nejvíce do týdne, vyhrají nějakou cenu. Tento druh činnosti může získat i nejpřesnější zaměstnance.
Zaměstnanec měsíce
Každý chce být alespoň jednou zaměstnancem měsíce a organizování aktivit na podporu tohoto pocitu může být pro operátory motivující. Naplánujte si hru, kde zaměstnanec, který pracuje nejvíce hodin týdně, vydělá na titul zaměstnance měsíce spolu s plaketou nebo trofejí, které budou reprezentovat jeho vítězství.
Konkurenční hry
Nezáleží na tom, co lidé v práci chtějí dělat s ostatními. Snažte se zorganizovat hru, kde zaměstnanci "bojují" z hlediska prodeje a generují výhody. Pokud si dáváte pozor, abyste mezi zaměstnanci nepřestávali bojovat, může to pomoci zvýšit motivaci prostřednictvím práce.
Dřívější vydání
Většina lidí si nestěžuje, když se mohou vrátit domů dříve po dnech tvrdé práce. Uspořádání hry, ve které mohou tři lidé s největším prodejem do poledne odejít, je skvělý způsob, jak zvýšit motivaci mezi operátory. Čím častěji se to stane, tím větší je pravděpodobnost, že se zvýší prodej v ranních hodinách.