Obsah
Zničení v práci je útok na vaše sebevědomí. Výsledkem může být i snížení platu a pozice u neznámých kolegů. Jednání s degradací může být jedním z nejtěžších procesů, se kterými jste se kdy setkali. Mít nový titul vedle myšlenek, že vaši společníci mohou považovat vás za neschopného vykonávat správnou službu, je situace, která vede ke stresu. Obraťte se přímo na tuto výzvu a tyto zkušenosti překonáte většími znalostmi o vnitřním fungování společnosti as novou perspektivou.
Pokyny
-
Promluvte si se svým šéfem ihned po tom, co se dozvíte, proč je jeho zničení. Požádejte ho, aby byl upřímný. Může to mít málo co do činění s vaším dosavadním výkonem nebo dovednostmi a mít vše, co souvisí s politikou, ekonomikou nebo restrukturalizací společnosti.
-
Diskutujte o sestupu s rodinou a přáteli, kteří nesouvisí s vaším pracovním prostředím. V opačném případě mohou být negativní komentáře znovu vytištěny managementu někoho jiného, který vás bude soudit jako nepodřízeného a trápícího.
-
Potvrdit důvody pro zařazení a postupovat pozitivně. Pokud bylo snížení provedeno z důvodu nedostatku dovedností nebo špatných rozhodnutí, které jste provedli při práci, využijte příležitosti ke zlepšení svého výkonu všemi možnými způsoby. Slibuji, že uděláš novou práci s nejlepším z vašich talentů. Se správným výhledem se můžete poučit ze svých chyb. Pokud byla změna způsobena politikou jiných otázek, které jsou mimo vaši kontrolu, pokuste se poděkovat za to, že jste měli práci, a to efektivně, zodpovědným a zralým způsobem. Když se situace změní, pozitivní postoj vás může odměnit návratem do staré pozice nebo ještě lepší pozice ve společnosti.
-
Podívejte se na jinou práci, pokud máte pocit, že sestup vás zpomaluje po mnoho let, nebo pokud si myslíte, že to nedokážete zvládnout. Neříkejte kolegům, že zkoumáte své možnosti. Pokud vedení ví, že se chystají opustit úřad, mohou najít důvod, proč vás vyhodit.Dělejte vše, co je v práci nejlepší, a nenechte se propustit, dokud nebudete mít jinou práci, zejména v době, kdy je ekonomika slabá.
Jak
- Pokud si myslíte, že vaši noví kolegové mluví o vás a soudí vás za vaše dosavadní pracovní výkony, buďte s nimi upřímní. Přiznej se, že lituješ některých možností a že chceš využít nové pozice jako studijní zkušenosti, aby si se stal cenným pracovníkem. Tváří v tvář tomuto problému s největší pravděpodobností odstraní budoucí diskuse. Pokud hledáte nové zaměstnání, buďte upřímný s pracovníkem lidských zdrojů, když se zeptá na snížení. Pokud byl důvod pro špatný výkon, přiznat a ukázat důvěru ve vysvětlování, že se chcete poučit z minulých chyb a začít znovu.