Silné a slabé stránky rozhovorů

Autor: Marcus Baldwin
Datum Vytvoření: 21 Červen 2021
Datum Aktualizace: 20 Prosinec 2024
Anonim
Silné a slabé stránky rozhovorů - Články
Silné a slabé stránky rozhovorů - Články

Obsah

Tazatelé používají rozhovor k dotazování, pozorování a vyvodění závěrů o potenciálních zaměstnancích. Proces pohovoru může být poměrně krátký - mezi pěti a deseti minutami - nebo může být delší. Součástí procesu je požádat kandidáty o jejich silné a slabé stránky. Je nezbytné reagovat čestně, inteligentně a artikulovaně, aby byl tazatel přesvědčen, že jste pro tuto práci tou správnou osobou.


Během pohovoru je důležité vytvořit spojení s tazatelem (obrázek rencontre Yvesa Damina z Fotolia.com)

Poctivost

V každém okamžiku pracovního pohovoru by se všichni žadatelé měli vyjádřit ke svým silným a slabým stránkám. Úlohou tazatele je určit, zda bude kandidát dobrým nákupem pro společnost. Potenciální zaměstnanec může mít dobré technické znalosti, ale nemá žádné další body, které by z něj učinily produktivního a šťastného zaměstnance. Na druhou stranu tento kandidát může mít charakteristiky osobnosti, které jsou pro práci zajímavé, ale nemusí mít potřebné zázemí pro tuto práci.

Silné stránky

Příprava je klíčem k úspěchu v každém rozhovoru. Dovednosti komunikovat dobře a vyjadřovat se stručným a srozumitelným způsobem jsou nejdůležitější, které lze v rozhovoru demonstrovat. Připravte se na to tím, že budete reflektovat své silné stránky a zapisovat je na papír. To vám pomůže organizovat vaše myšlenky. Rozdělte své silné stránky do tří kategorií: technické dovednosti, sociální dovednosti a osobní dovednosti. Technické dovednosti zahrnují vaše školení a školení. Sociální dovednosti jsou získány z předchozích zkušeností a mohou zahrnovat otázky, jako je řešení problémů, řízení konfliktů, týmová práce a další zkušenosti. Osobní dovednosti se týkají vrozených talentů, temperamentu, pracovních návyků atd. Tazatelé hledají potenciální zaměstnance, kteří mají odborné znalosti potřebné pro tuto práci a kteří budou mít dobrý vztah s ostatními zaměstnanci. Nejdůležitější silnou stránkou, kterou je třeba uvést v rozhovoru, je dobrá komunikace. Připravte se dobře. Když mluvíte o vašich silných stránkách, musíte být opatrní, abyste nepřekročili tenkou linii, která existuje mezi předáváním sebedůvěry a egocentrickým.


Slabé stránky

Tazatelé se budou také ptát na slabé stránky kandidáta. To je příležitost pro vás ukázat, že jste schopni přiznat chyby a že se chcete zlepšit. Buďte upřímní a pravdiví o svých slabostech a nedávají odpovědi prázdné a nesmyslné klišé. Když hovoříte o svých slabostech, demonstrujete svou schopnost přemýšlet a být kritický, kvality, které jsou nezbytné pro zlepšení a růst. Slabé stránky mohou zahrnovat otálení, jsou příliš kritické nebo nemají trpělivost s ostatními. Vždy dokončit větu s něčím pozitivním, ukazující, co děláte pro zlepšení.