Obsah
Screeningové testy pro práci jsou náborové nástroje, které zaměstnavatelé používají k určení způsobilosti a kvalifikace kandidátů. Tyto testy se liší, ale některé příklady zahrnují testování osobnosti, testování inteligence a testování simulace stolního počítače. Jít dobře v těchto testech už vybírá některé kandidáty. Bez ohledu na typ testu je nejlepším způsobem, jak uspět, vědět, jak správně odpovědět na otázky.
Pokyny
-
Připravte se na výběrový test na pracovní místo a prozkoumejte obecné informace o společnosti a pozici, o kterou žádáte. Přečtěte si kvalifikační požadavky na pozici, kterou hledáte, a vezměte na vědomí, jak se s nimi vaše zkušenosti setkávají. Čím více informací získáte, tím menší je pravděpodobnost, že vás někdo zaujme.
-
Odpovězte na otázky pravdivými a podrobnými odpověďmi. Udělejte si čas na to, abyste si před začátkem představili své odpovědi. Omezte se na téma otázky a vyhněte se tomu, abyste byli hnusní. Vaše odpovědi jsou ty, které vás oddělují od ostatních kandidátů - nevyhýbejte se této otázce tím, že poskytnete vágní odpověď. Odpovězte na každou otázku podle svých nejlepších schopností, i když vaše odpověď není tak komplexní. Standardní odpověď je vždy lepší než vyhnout se otázce.
-
Mluvte klidným a stabilním hlasem. Vyhněte se hlasitým nebo extravagantním odpovědím. Udržujte oční kontakt s tazatelem. Zaměřte se na otázky, které máte, a zůstaňte aktivní v diskusi. Jednou z nejhorších chyb, kterou můžete udělat, je požádat tazatele, aby otázku zopakoval tím, že nevěnuje pozornost.
-
Odpovězte na každou otázku kladně. Každá otázka je další možností, jak dokázat, že jste nejlepším kandidátem. Tváří v tvář otázkám, bez ohledu na to, jak triviální nebo neužitečné mohou znít a to také zahrnuje řeč těla. Tazatel může dělat čtení, které jde nad rámec jeho orality. Vaše řeč těla by měla vyjádřit důvěru ve vaše odpovědi.