Obsah
Při podávání žádosti o práci musíte efektivně sdělit svoji kvalifikaci v omezeném rámci. Náboroví manažeři zkoumají žádosti o zaměstnání, aby vyloučili nevhodné kandidáty. Kvalita formulářů uchazečů o zaměstnání může v mnoha případech určit, zda jsou či nejsou přijati. Úspěšní uchazeči pečlivě popíší stručně své okolí tím, že zdůrazní důvody, díky nimž jsou pro práci tou nejlepší volbou.
Popis vaší kvalifikace
Krok 1
Vysvětlete svou historii tréninku. Uveďte seznam institucí, které jste navštívili, a zapište si všechny získané tituly nebo diplomy. Zjistěte, které z vašich pověření pro školení budou pro zaměstnavatele nejdůležitější, a nejprve je předložte. Například pokud máte právnické vzdělání, bylo by vhodné jej uvést, když se ucházíte o místo právního asistenta v advokátní kanceláři. Podobně musí jednotlivec s bakalářským titulem v komunikaci uvést toto pověření, když se uchází o místo u zákaznického servisu.
Krok 2
Nahlaste své pracovní zkušenosti. Soustřeďte se na pracovní místa, která jste měli a která nějakým způsobem souvisí s pozicí, o kterou se ucházíte. Uveďte konkrétní podrobnosti, kdykoli je to možné, abyste prokázali své schopnosti v předchozích pozicích. Kvantifikujte své úspěchy a příspěvky tím, že dáte manažerovi náboru konkrétní čísla výkonu a jasné popisy pracovních míst a úspěchy, které vám pomohou prokázat vaši hodnotu jako potenciálního zaměstnance.
Krok 3
Upozorněte na všechny své relevantní dovednosti a popište všechny speciality, díky nimž jste dobrým kandidátem na danou práci. Vyjmenujte věci jako dvojjazyčná plynulost, znalost psaní, správa databází, prodejní strategie, zkušenosti s veřejným mluvením, znalost programování počítačového softwaru nebo cokoli jiného, co se vás týká a které ukazuje vaše silné stránky a jak vztahují se k poloze.
Krok 4
Popište jakékoli další nehmotné vlastnosti nebo vlastnosti, které vás odlišují jako ideální volbu pro zaměstnavatele při uzavření smlouvy. Nepoužívejte prázdná slova a vágní fráze, například „vyhledávač“ nebo „pracovník“, jak uvádí CareerBuilder, protože tyto typy popisů jsou kandidáty nadužívány a najímání manažerů často ignorovány. Místo toho popište své pozitivní osobnostní rysy a jejich vztah k práci. Například kandidáti na zástupce prodeje a zákaznických služeb by měli vyjádřit svou odchozí povahu a týmový přístup. Na závěr uveďte krátký popis vašich cílů a toho, čeho chcete dosáhnout, pokud jste pro tuto práci najati.