Jak si vyrobit krátký popis sebe při podání žádosti o zaměstnání

Obsah

Pokyny
Popis vaší kvalifikace
Jak
Oznámení
Co potřebujete

Při žádosti o zaměstnání musíte své kvalifikace účinně sdělit v omezeném rámci. Zaměstnavatelé zkoumají žádosti o zaměstnání, aby odstranili nevhodné kandidáty. V mnoha případech může nebo nemusí kvalita jejich přihlášky pro uchazeče o zaměstnání určit jejich angažovanost. Úspěšní kandidáti se postarají o to, aby se stručně podrobně popsali tím, že zdůrazní důvody, které z nich činí nejlepší volbu, jak tuto práci udělat.

Pokyny

Proces náboru zahrnuje mnoho faktorů (Digital Vision./Digital Vision / Getty Images)

Popis vaší kvalifikace

Vysvětlete své pozadí. Seznam institucí, které jste se zúčastnili, a seznam všech získaných titulů nebo diplomů. Zjistěte, které z vašich školení bude pro zaměstnavatele nejdůležitější a nejprve je představte. Například, pokud máte právní titul, měli byste to zmínit, jakmile požádáte o práci jako právní asistent v advokátní kanceláři. Stejně tak by měl jednotlivec s bakalářským titulem v komunikaci uvést toto pověření při žádosti o zákaznickou službu.
Oznámte své pracovní zkušenosti. Soustřeďte se na pracovní místa, která jste se nějakým způsobem vztahovali k pozici, o kterou žádáte.Uveďte konkrétní podrobnosti, kdykoli je to možné, abyste ukázali své schopnosti v předchozích pozicích. Kvantifikujte své úspěchy a příspěvky poskytnutím konkrétních údajů o výkonnosti manažerovi náboru a jasným popisům práce a profesionálním výsledkům, které pomohou ukázat vaši hodnotu jako potenciálního zaměstnance.
Přitáhněte pozornost všem svým příslušným dovednostem tím, že popíšete všechny speciality, které z vás udělají dobrý kandidát na danou práci. Seznam věcí, jako je bilingvní plynulost, znalost psaní na počítači, správa databází, prodejní strategie, zkušenosti s veřejným mluvením, znalosti programování počítačového softwaru nebo cokoli jiného, co se na vás vztahuje a které ukazují vaše silné stránky a jak týkají se pozice.
Popište všechny ostatní nehmotné vlastnosti nebo charakteristiky, které vás odlišují jako ideální volbu pro zaměstnavatele při uzavření. Vyvarujte se používání prázdných slov a nejasných frází jako „hledač“ nebo „pracovník“, jak uvádí CareerBuilder, protože tyto typy popisů jsou příliš často používány žadateli a často jsou přehlíženy manažery. Místo toho, popsat své pozitivní osobnostní rysy a jak se vztahují k práci. Například kandidáti na zástupce prodeje a služeb zákazníkům by měli vyjádřit svůj odchozí charakter a postoj týmu. Dokončete stručným popisem svých cílů a toho, čeho chcete dosáhnout, pokud jste na pozici zaujati.

Jak

Nebojte se o zařazení kvalifikací nebo informací o zkušenostech, které se netýkají práce, pro kterou žádáte. Karen Burnsová z US News zdůrazňuje, že je důležité usnadnit zaměstnavatelům, aby viděli pověření, která jsou pro ně nejdůležitější, a vynechat cokoli, co by je mohlo odvrátit.

Oznámení

Dbejte na to, abyste při aplikaci nekleli. Je přípustné dát pozitivní interpretaci vaší zkušenosti, ale vyhnout se lžím. Většina zaměstnavatelů kontroluje informace poskytnuté kandidáty. Být chycen v lži o vaší žádosti bude téměř vždy mít za následek vážné následky. Zkontrolujte konzistenci a přesnost, abyste se vyhnuli problémům.