Obsah
Úvod
Nejsou obvykle cílem mnoha mil. Mohou zastávat svá pracovní místa kompetencí, dlouhou pracovní dobou nebo dokonce rodinnými vazbami. Možná jste hádali, že mluvíme o šéfech, že? Zaměstnanci nejsou vždy snadno vyvedeni se svými nadřízenými, protože samotná skutečnost, že jsou v nadřazené hierarchické pozici, nemusí vytvářet sympatie, což je ještě horší, když jsou zaměstnanci bráni vážně. Seznamte se s nejvíce nepříjemnými typy šéfů a naučte se, jak se s nimi vypořádat.
Nervózní
Nervózní šéf neopouští sluhu sám. Je netrpělivý a vždy se zaměstnancem kontroluje průběh práce do té míry, že mu nedovolí soustředit se a plnit své povinnosti správně. Nervózní šéf často podezírá, že jeho podřízený dělá spíše jiné činnosti než práci. Jindy může také způsobit bouři ve vodě kvůli menším protivenstvím a dokonce si myslet, že se proti němu spikli. Neustále ho informujte o tom, co děláte, abyste ho zmírnili.
Lhář
Jste si jisti, že jste tento e-mail neobdrželi s požadavkem zákazníka, ale váš šéf trvá na tom, že jste zprávu odeslali a řekli, jak dlouho jste ji odeslali. Nebo váš šéf je tvrdohlavý, aby řekl, že vysvětlil, jak by mělo být provedeno, že úkol, který jste neudělali správně, protože jste nebyli vedeni. Pravdou je, že lžící šéfové mohou zakrýt chyby, které učinili sami, vinu na nevinné úředníky. Aby se zabránilo tomuto druhu jednání, vždy sbírejte všechny důkazy o své nevinnosti a buďte trpěliví, neboť včas přijde na povrch pravda.
Skandální
Má normálně hlasitý hlas a bude vždy křičet, buď proto, že nenajde peněženku, nebo proto, že jeho tým prohrál. Skandální šéf bude bojovat po telefonu a ráda bude mít diváky, aby ho mohli poslouchat. Nedělá žádný rozdíl, hlasitě křičel na sekretáře a dokonce i na prezidenta společnosti. Skandální šéf má obvykle nízké sebehodnocení a nejlepší způsob, jak se s ním vypořádat, je používat stejný tón hlasu. Ale vím, že to je riziko, které budete brát, protože se mu to nelíbí a nakonec vás vystřelí.
Líný
Líný šéf nebude pozdě přijet do práce, prodloužit čas na oběd, a dokonce se objeví až na konci dne. Miluje dělat nic a vždy předává svou vlastní práci svému podřízenému. Tím, že budete muset učinit závazky, které nejsou vaše, budete přemoženi, poškodíte svou profesionální rutinu a oddálíte své termíny. Snažte se odhalit situaci na valné hromadě se všemi oblastmi, ale buďte opatrní, protože může situaci zvrátit.
Pesimista
Není to tam, kde by byl krásný den venku, že pesimistický šéf bude vždy nosit na hlavě mrak temnoty. S obtížemi při rozhodování bude mít negativní výhled na věci, vždy očekávající nejhorší. Pesimistický šéf řekne věci, jako je lhůta, která nebude splněna, zákazník nepřijme nebo váš nápad nebude fungovat. Nenechte se kontaminovat svým pesimismem a pokuste se ho vidět také pozitivní aspekty, které posílí jeho důvěru a schopnost rozhodovat se.
Nekonstantní
Nikdy nebudete vědět, co chce, protože to, co bylo dobré včera, pravděpodobně nebude dnes, takže je těžké se s ním vyrovnat. Nerozhodnutý a nejistý, nekonstantní šéf, kromě změny jeho mysli snadno, smět mít různá kritéria podle každého zaměstnance. Kromě pochybností o přípravě úkolů a nejistotě pracovního prostředí může tento typ postoje vyvolat nevolnost mezi zaměstnanci, kteří mají různou léčbu. Vystavte svého šéfa, že se cítíte nepříjemně se situací a chcete lépe porozumět tomu, co chce.
Chybějící
Chybějící šéf o práci nebo o firmě ví málo a obvykle si práci vezme, protože má rodinné vazby na management, nařizování nebo záležitost prestiže. Vzhledem k tomu, že tuto funkci zastává pouze formálně, jeho práce je plně na starosti jeho podřízených. Mít horký záda, nepřítomný šéf obvykle neobtěžuje mluvit nebo blázen, a smět dokonce mít inovační nápady, ale oni nejsou velmi funkční, který ruší tým. Chcete-li získat sympatie od něj, můžete mu pomoci v každodenních úkolech, jako je například sestavování tabulek nebo plánování práce.
Přísný
Severus, on nepřipouští opozici, je obvykle násilný při používání slov a zmenšuje sebevědomí týmu. Přísný šéf není nikdy spokojen a rád říká, že má nejlepší řešení pro všechno, což je často překážkou evoluce a změny. S velmi pronikavým chováním vás může přísný šéf dokonce přesvědčit, že je špatný, i když není. Vzhledem k tomu, že získává podporu společnosti, jako produktivity, budete sotva slyšet. Pokud nechcete tímto stresem projít, je lepší rezignovat nebo přenést do jiného sektoru společnosti.