Obsah
- Otázky tazatele: Trajektorie v práci
- Otázky tazatele: Klíčové dovednosti
- Dotazník otázky: Profesionální funkce
- Dotazníkové otázky: Stabilita v zaměstnání
- Dotazníkové otázky: Vztahy se zaměstnanci
- Otázky dotazovaného: Rozsah platů
Efektivní rozhovor je dialog mezi náborářem nebo manažerem náboru a kandidátem. Je tak důležité, aby byl uchazeč o zaměstnání veden pohovorem se zaměstnavatelem, neboť je na společnosti, aby se dotazovala na svého budoucího zaměstnance. Pouze upřímná výměna komunikace mezi oběma stranami může odhalit, zda se kandidát do společnosti vejde a naopak. Součástí výběrového procesu může být pět důležitých otázek na každé straně.
Otázky tazatele: Trajektorie v práci
Často je používána standardní rozhovorová otázka "Řekni mi o sobě" a je velmi vágní. Takže otázky jako "Řekni mi o své poslední práci" nebo "Kde jsi získal ty nejcennější pracovní zkušenosti?" jsou otázky k získání informací o celé odborné praxi uchazeče v práci. kladení otevřených otázek kandidátovi na jeho minulost začíná proces pohovoru se základními informacemi o kvalifikaci kandidáta.
Otázky tazatele: Klíčové dovednosti
Klíčovými kompetencemi jsou dovednosti a kvalifikace, které se týkají téměř všech pracovních míst, jako jsou procesy analytického a kritického myšlení a komunikační dovednosti, vyjednávání a řešení konfliktů. Tazatelé, kteří kladou otázky v rozhovoru o chování, chtějí získat dostatek informací v reakci kandidáta, aby zjistili, zda mají potřebné dovednosti a kvalifikace. Příklady otázek chování pohovor zahrnují "Jak zvládnete pracovní konflikty mezi dvěma zaměstnanci, a to jak s vynikající výkon, ale kdo prostě nemůže dostat spolu?" a „Jaké oblasti pracovního výkonu považujete za důležité pro odborníky ve vaší oblasti?“
Dotazník otázky: Profesionální funkce
Zeptejte se kandidáta "Jaká jsou tři slova, která nejlépe vystihují vaše profesní charakteristiky a jak mohou přispět k vašemu kariérnímu růstu?" je vynikající otázka. Reakce kandidáta by měla odhalit, zda by byl dobrým profesionálem pro práci z hlediska obchodních zásad a pracovní etiky.
Dotazníkové otázky: Stabilita v zaměstnání
Kandidáti chtějí vědět, jaké jsou jejich šance budovat solidní kariéru ve společnosti, a proto musí předem provést průzkum společnosti. V pozdějším rozhovoru budou lépe připraveni klást smysluplné otázky, například „Jaký je plán společnosti pro expanzi na jiných trzích?“ a "Jaký druh udržení zaměstnanců má společnost --- Jaká je průměrná doba zaměstnanců?"
Dotazníkové otázky: Vztahy se zaměstnanci
Otázky, které evokují pravdivé odpovědi na to, jak společnost zachází se svými zaměstnanci, jsou obtížné, protože žádný zaměstnavatel nepřipustí, že měl s jejich pracovní silou neefektivní vztahy. Otázky týkající se toho, proč je otevírání pracovních míst otevřené, mohou proto odhalit praktiky zaměstnavatele o podpoře a ukončení pracovního poměru. Zeptat se "Proč je tato pozice otevřená?" a „Jaký typ odborného vzdělávání a rozvoje společnost nabízí?“ informuje o tom, zda bylo volné místo nedávno otevřeno, nebo zda je obsazeno volné místo.
Otázky dotazovaného: Rozsah platů
Na základě pracovních funkcí a cílů kandidáta je nejlepším způsobem, jak zjistit, zda společnost splňuje požadavky vašeho platu, jednoduchá otázka. Odpověď na otázku "Je rozsah platů obchodovatelný?" bude mít jednoduché "Ne" nebo tazatel může navrhnout, že společnost má zájem o kandidáta a je připravena vyjednat jejich náhradu.