Obsah
Pojmy vnitřní nebo vnější konflikt jsou velmi široké způsoby kategorizace konfliktů obecně. Vnější konflikt se velmi obecně týká hrozeb, které pocházejí mimo osobu nebo organizaci. Interní konflikt se týká hrozeb, které vyplývají z samotné organizace (nebo osoby).
Vlastnosti (interní)
Koncept vnitřního konfliktu může mít několik významů. Může to naznačovat konflikt, ke kterému dochází uvnitř osoby. To se často vyznačuje morálními dilematy nebo problémy loajality. Může to také znamenat konflikt uvnitř velkých subjektů, jako jsou společnosti nebo země. V mnoha případech se tyto konflikty týkají základních morálních hodnot nebo otázek identity. Interní konflikt může ovlivnit zemi stejně snadno jako člověka. Velkým rozdílem je počet lidí a geografický rozsah problému.
Vlastnosti (externí)
Vnější konflikt se týká předmětů mimo osobu, které ohrožují pokrok směrem k cíli. U větší entity to znamená problémy mimo organizaci, věci, nad nimiž má organizace malou kontrolu. Například pro jednu zemi může vnější konflikt znamenat nepřátele v zahraničí, konkurenční státy nebo dokonce ekonomický systém, který některé státy znevýhodňuje.
obsazení
Stejně jako všechny konflikty mohou být interní nebo externí konflikty konstruktivní nebo destruktivní. Konstruktivní konflikt může zahrnovat ty boje, které pomáhají společnosti nebo člověku rozvíjet silný kritický smysl tváří v tvář úzkosti nebo vnějším hrozbám. Destruktivní konflikt se týká bojů, které vedou k rozpuštění. Občanská válka v zemi nebo schizofrenie jednotlivce jsou extrémními projevy ničivého konfliktu.
Účinky
Konflikt může vyvolat to nejlepší z lidí. Vnitřní konflikt může snadno vést k tomu, aby byl člověk rozvinutější, pevnější a morálnější, pokud v případě konfliktu loajality stojí pevně. U větších entit může vnitřní konflikt sloužit jako prostředek diskuse k dosažení jakési životaschopné shody. Vnější konflikt může skupinu, jako je rodina nebo země, posílit a vytvořit pocit vnitřní solidarity tváří v tvář vnějšímu nepříteli.
Význam
Vnitřní konflikt obvykle znamená, že něco není v pořádku. Je na osobě nebo instituci, aby podnikly kroky k překonání problému. Tento typ konfliktu může sloužit jako varovné znamení, že systém potřebuje opravu. Vnější konflikt nutí jednotlivce nebo organizaci podniknout rozhodná opatření na svoji obranu nebo reorganizovat své bytí, aby se vypořádal s vnější hrozbou.