Obsah
Učenci nesouhlasí s tím, že "práva" je jen dalším termínem pro redukci, nebo pozitivnější přístup k racionalizaci nákladů na zaměstnance a provozování ziskovějšího podniku. . Pokud jste jedním z lidí, kteří opouštějí společnost tímto procesem, možná se nestaráte o to, co je to křestní jméno. Sečteno a podtrženo: Společnost se snaží zvýšit zisky a chránit pracovní místa zbývajících pracovníků snížením a přerozdělením stávající pracovní síly.
Meta
Účelem využívání práv je získat kontrolu nad mzdovými náklady a maximalizovat návratnost mzdových nákladů. Firmy hodnotí každé oddělení nebo místo, aby určily, zda je práce přiřazená této oblasti vhodná. Pokud mají zaměstnanci příliš málo práce, je třeba provést škrty. Pokud mají příliš mnoho práce, což může být také určeno náklady na přesčasy, může být nezbytné najímání nebo provádění interních převodů.
Pozitivní média
Zatímco snižování tradičně přichází s propouštěním, obhájci právního řešení hledají nejprve nejpozitivnější způsob snižování počtu pracovních míst. To zahrnuje nabídku předčasného odchodu do důchodu, pohyby na vnitřních stranách, placení dovolené a zmrazení nájemních smluv. Dalším krokem je propuštění těch, kteří tráví spoustu času nemocnými a těch, kteří mají špatný výkon. Teprve pak společnost zvažuje propouštění. Cílem je zmírnit přesčasy bez ztráty služeb těch nejlepších.
Organizační struktura
Zmenšení tradičně znamenalo snížení velikosti zpráv organizační struktury odstraněním celé úrovně řízení. Některá z těchto redukcí provádějí úpravy práv, protože zvyšují efektivitu komunikačního procesu, a protože více vzdělaní a zkušenější pracovníci vyžadují menší dohled. Dalším příkladem reorganizace je uzavření neziskových obchodů a otevření nových obchodů v oblastech, kde společnost očekává zisk. I když to může vést ke ztrátě pracovních míst pro zaměstnance v jedné oblasti, v nové oblasti se vytvářejí nová pracovní místa.
Emocionální zatížení
Velkým důsledkem práv a omezení je emocionální břemeno, které každý dostává. Zaměstnanci se obávají, že jejich profesionální budoucí zpomalení výroby. Vysoce hodnotní zaměstnanci najdou nová pracovní místa, aby jim zabránili vystřelit. Společnost může některé obavy zmírnit tím, že komunikuje se zaměstnanci a poskytuje jim výstupy k jejich obavám, jako jsou pravidelná setkání a odborná hodnocení. Obhájci právního myšlení se domnívají, že to značně snižuje emocionální blokování operací.
Diskrétní
Restrukturalizace se setkala s kritikou a znepokojením nad tím, zda by ve skutečnosti šetřila peníze společnosti v krátkodobém horizontu. Nároky na pracovní místa, soudní spory pro osoby se zdravotním postižením a celkové snížení kvality způsobené změnami v personálních nákladech společnosti ukazují, že společnost stojí více než šetří. Statisticky to může trvat roky, než společnost uvidí skutečné úspory nákladů na zhodnocování práv. Na druhé straně jsou společnosti určeny k tomu, aby zůstaly v podnikání na dobu neurčitou. Krátkodobé oběti někdy poskytují více dlouhodobých výhod.
