Obsah
Když dostanete pracovní nabídku, vaše štěstí a vzrušení někdy zcela zakryjí vaše chápání podmínek zaměstnání. Před nabídkou musíte obdržet pracovní smlouvu. Důkladné a pozorné přečtení všech aspektů této smlouvy zajišťuje hladký přechod pracovních sil. Váš zaměstnavatel vás může najmout jako stálého nebo podmíněného zaměstnance, takže je důležité pochopit rozdíl mezi nimi.
Definice
Stálý zaměstnanec je zaměstnancem na plný úvazek. Tito zaměstnanci jsou obecně povinni pracovat nejméně 40 hodin týdně. Jsou nezbytné pro fungování firmy. Podmíněný pracovník je obvykle dočasný pracovník. Existují různé typy kontingentních pracovníků. Nezávislí dodavatelé, stážisté a zaměstnanci na částečný úvazek jsou považováni za kontingentní pracovníky. Mnoho společností považuje za výhodné najmout tento typ zaměstnanců, protože to snižuje celkové náklady. Společnosti také používají kontingentní pracovníky jako náhradu za stálé pracovníky, pokud nejsou k dispozici.
Podobnosti
Pokud jste stálým nebo podmíněným pracovníkem ve Spojených státech, jste chráněni federálními zákony proti diskriminaci. Zaměstnavatelé nesmějí diskriminovat na základě faktorů, jako je rasa, barva pleti, náboženství a sexuální orientace. Podmínění a stálí zaměstnanci musí platit federální a státní daně. Bez ohledu na to, jaký typ zaměstnání vykonáváte, jsou zaměstnavatelé povinni zajistit vám bezpečné pracovní prostředí.
Rozdíly
Pracovníci s pevným zaměstnáním obecně absolvují více školení, protože se od nich očekává trvalejší pracovní poměr se společností. Kontingentní pracovníci mohou být také vyškoleni, ale toto školení může pocházet z jiných zdrojů, než je váš současný zaměstnavatel. Podmínění pracovníci nemají implicitní nebo explicitní pracovní smlouvu. Explicitní smlouva je písemná smlouva, která poskytuje informace o mzdách a očekáváních zaměstnavatelů. Implicitní smlouvy jsou další formy dokumentace, které pojednávají o tom, co se od zaměstnance očekává. Proces výběru a přijímání stálých zaměstnanců může být rozsáhlejší kvůli jeho důležitosti pro společnost. Kromě toho stálí zaměstnanci obecně dostávají více výhod, jako je zdravotní pojištění, investiční možnosti a dovolená.
Úvahy
Před přijetím stálého nebo podmíněného zaměstnání rozhodněte, zda je žádost o zaměstnání nejvhodnější pro váš životní styl. Veškerou dokumentaci si musíte pečlivě přečíst, abyste zjistili, zda existuje výslovná znalost stavu vašeho zaměstnání. Podmíněné zaměstnání je pro vás nejvhodnější, pokud chcete flexibilní hodiny a krátkodobé zaměstnání. Fixní zaměstnání vám poskytne větší výdělečný potenciál. Pokud plánujete najmout podmíněné zaměstnance, zvažte menší motivaci a nižší úroveň dovedností ve srovnání s fixními zaměstnanci.