Obsah
Pracovníci v kanadském Ontariu mají zvláštní práva na vynucené pracovní zákony. Ministerstvo práce v zemi radí zaměstnancům, aby věděli, zda jsou chráněni zákonem o zaměstnaneckých normách, známým jako ESA, aby se naučili svá práva a věděli, co musí zaměstnavatelé zaručit. Zaměstnavatel je přísně zakázán, aby zaměstnance zřekl, pronásledoval nebo propustil, pokud zaměstnanec protestuje proti porušování pracovních práv.
Nemocná
Ontario zaměstnavatelé musí poskytnout 10 dnů osobní dovolené ročně, pokud má společnost více než 50 zaměstnanců. To se týká nemocí, nehod nebo mimořádných událostí. Zaměstnanci mohou tuto licenci využít na pomoc potřebám rodinných příslušníků, jako je přivést dítě k zubnímu lékaři, pokud to oznámí společnosti. Zaměstnavatel zaručuje právo požadovat důkazy v případě nemoci, jako je např. Lékařské potvrzení.
Neplacené volno
Pracovníci v Ontariu mohou požádat až o 8 týdnů neplacené dovolené každých 26 týdnů, kteří pracují na dlouhodobých událostech, které se týkají jak pracovníka, tak člena rodiny.Další typy dovolené zahrnují mateřskou dovolenou nebo darování orgánů. Mateřská dovolená umožňuje až 17 týdnů neplacené dovolené, přičemž dárcovství orgánů poskytuje až 13 týdnů. Licence rezervátorů se vztahuje na vojenský personál a trvá tak dlouho, dokud je osoba předvolána k výkonu služby v zemi.
Platy a požitky
ESA vyžaduje stejný plat pro zaměstnance, kteří vykonávají stejnou funkci. Existují mzdové podlahy, které se mohou lišit podle typu pracovníka. Plat studenta je nižší než obecná minimální mzda, která je nižší než mzda rezidenčních pracovníků. Pracovníci v oblasti alkoholu, lovu a rybolovu mají také různé minimální mzdy. Očekává se, že zaměstnavatelé poskytnou zaměstnancům dva týdny dovolené ročně, ale zaměstnanci mohou dostávat mzdu za dovolenou, i když je zaměstnavatel schválí. Zaměstnanci, kteří pracovali v normálním režimu po dobu čtyř týdnů před dovolenou, mají nárok na placenou dovolenou. Ti, kteří pracují na dovolené, by měli obdržet o 50% více než normální pracovní den.
Rezignace
Podle ESA mohou úředníci odstoupit bez předchozího oznámení, s výjimkou těhotných žen, které požádají o mateřskou dovolenou a poté se do práce nevrátí. V takovém případě musí oznámit zaměstnavatelům, že již nemají v úmyslu pokračovat ve výkonu svých povinností. Zaměstnavatelé musí rovněž informovat o propuštění jakéhokoli zaměstnance, který pracoval ve společnosti déle než tři měsíce. Oznámení je úměrné pracovní době. Pokud zaměstnavatel oznámí výpověď, musí zaměstnanec předložit další výpověď o jeden nebo dva týdny dříve, pokud se rozhodne uvést datum vpřed. Zaměstnavatelé mohou jednorázově uhradit částky splatné zaměstnancům od data oznámení až do oficiálního data ukončení činností. Některé společnosti - v závislosti na velikosti, okolnostech propuštění a počtu zaměstnanců - musí zaplatit odškodnění jakémukoli propuštěnému zaměstnanci, který pracoval ve společnosti déle než pět let. Zaměstnavatelé nemusejí informovat zaměstnance před dočasným propuštěním, což je 13 týdnů bez zaměstnání v období 20 týdnů nebo méně než 35 týdnů po dobu 52 po sobě následujících týdnů.