Obsah
V Brazílii nabízí pojištění v nezaměstnanosti dočasnou pomoc pracovníkům, kteří byli propuštěni ze svých povinností. Výhoda se liší podle platového rozpětí a je k dispozici v pěti splátkách, aby vyhovovala každé situaci. Pojištění v nezaměstnanosti hradí stát prostřednictvím spolkové země Caixa Econômica.
Kdo může obdržet?
Dávka může být požadována pracovníky, kteří byli propuštěni bez příčiny, kteří pracovali pro právní subjektivitu a kteří obdrželi šest po sobě následujících plateb do šesti měsíců před odstoupením. Žadatel musí být stále nezaměstnaný a nemá žádný osobní příjem v období, ve kterém žádá o dávku. Aby mohli občané pobírat pojištění v nezaměstnanosti, občané nemusí pobírat dávky z pokračujících dávek sociálního zabezpečení. S výjimkou pouze úmrtí na důchod nebo úrazové pomoci. Mohou také požadovat od těch, kteří byli pozastaveni pro pokračující účast nebo kvalifikační program nabízený zaměstnavatelem, jakož i pro profesionální rybáře v období, kdy je rybolov zakázán, a pracovníky zachráněnými ze stavu otroctví.
Kdy a kde se přihlásit?
Zaměstnavatel může požádat o dávku až do 120 dnů ode dne ukončení pracovního poměru. Pojištění v nezaměstnanosti lze požadovat v Národním systému zaměstnanosti, v regionálních pracovních stanicích nebo v akreditovaných pobočkách Federální spořitelny, v případě formálních pracovníků.
Jak žádat o pojištění v nezaměstnanosti?
Občan, který si přeje získat pojištění v nezaměstnanosti, musí předložit termín, ve kterém je pracovní smlouva ukončena, spolu s výpovědní lhůtou, doklady, které musí společnost poskytnout v době ukončení pracovního poměru. Kromě rodného listu, průkazu totožnosti a CPF musíte nést i pracovní kartu. Registraci je nutné předložit v PIS / PASEP a prohlášení o ověření vkladů. Formální pracovník musí také nést poslední dvě výplaty.
Pozastavení dávky
Pojištění v nezaměstnanosti je pozastaveno před ukončením splátkového kalendáře, pokud je příjemce přijat do nového zaměstnání s formální smlouvou. Dávka může být také zrušena v případě podvodu nebo v případě, že zaměstnanec odmítne obsadit jiné místo, které odpovídá jeho kvalifikaci a poslední odměně.
