Obsah
Samostatně výdělečně činní pracovníci ve Spojených státech mohou mít málo nebo nemají žádná práva na směny zaměstnavatelů. Zaměstnanci, kteří jsou členy odborů nebo kteří jsou na základě smlouvy, mohou mít více práv v závislosti na tom, jak byla jejich smlouva vypracována. Přesčasy, zmenšování a směny směny jsou běžnými událostmi v podnicích mnoha organizací.
Komunikace
Komunikace mezi zaměstnanci a zaměstnavateli je klíčem k udržení dobrého pracovního prostředí. Neustálé změny v zaměstnaneckých plánech s malým nebo žádným varováním jsou nejen frustrující, ale také způsobují problémy v jejich osobním životě. Zaměstnanci s dětmi jsou obzvláště postiženi změnami v rozvrhu, protože například mohou záviset na chůvách. Zaměstnavatelé by se měli snažit zamezit změnám v harmonogramech, pokud je to nutné, a pokud je to nezbytné, upozornit je co nejdříve.
Změny řazení
Dočasné nebo trvalé směny směny jsou časté v mnoha oblastech, jako je žurnalistika, zdraví nebo průmysl. V několika zemích jsou osoby samostatně výdělečně činné v průběhu těchto změn obvykle v milosrdenství svých dodavatelů; v případech, kdy existují smlouvy, mohou být uplatněna ustanovení vyžadující předchozí oznámení nebo dodatečnou odměnu za neobvyklé nebo dodatečné směny. Podle amerického zákona o pracovních normách, Fair Labor Standards Act, mohou zaměstnavatelé měnit pracovní dobu a zkrátit pracovní dobu svých samostatně výdělečně činných zaměstnanců bez předchozího oznámení a bez sankcí.
Neplacené volno
Ve Spojených státech snižování nákladů a snižování nákladů zvyšují výskyt volna pro zaměstnance ve veřejném i soukromém sektoru. Zatímco společnosti mohou mít politiky týkající se oznamování licencí, vláda USA nabízí mnoho výjimek pro použití v soukromých i veřejných podnicích, když potřebují odvádět zaměstnance do nouzových situací. V případě výběrů, aby se ušetřily peníze, většina organizací vás upozorní 30 dní předem.
Úvahy
Zákon o spravedlivých pracovních standardech nevyžaduje, aby zaměstnavatelé předem informovali o změnách plánu. Organizace, které pravidelně mění své plány zaměstnanců bez předchozího upozornění, podléhají vysokému obratu, který může stát až 50% platu tohoto zaměstnance. Konstantní obrat je zbytečným nákladem a může snižovat motivaci zaměstnanců. Častým změnám v rozvrhování lze zabránit řádným plánováním a účinnou komunikací - manažeři by měli hovořit se svými zaměstnanci o tom, které směny jsou nejvhodnější. Umístění pracovníka na vhodnou směnu může být rozdílem mezi udržením a ztrátou zaměstnance.