Jak se svými zaměstnanci zacházet s důstojností a respektem

Obsah

• Pokyny
• Jak

Zacházet s ostatními tak, jak chcete. Toto pravidlo bylo předáno do tisíciletí tak či onak intelektuály a učiteli po celém světě. A to by mělo být pamatováno při léčbě jakéhokoli vztahu, včetně zaměstnanců. Všichni lidé si zaslouží respekt a důstojnost a jejich zaměstnanci nejsou výjimkou. Dobré zacházení s nimi může také zlepšit morálku a případně i zvýšit produktivitu. Snažte se být uctivý vůči svým zaměstnancům a to bude přínosem i pro vás.

Pokyny

Buďte ohleduplní ke svým zaměstnancům a využívejte výhod. (Jupiterimages / Obrázky značky X / Getty Images)

1. Dejte svým zaměstnancům dostatek školení. Ujistěte se, že správně pracují. Zatímco jsou trénováni, cítí se dostatečně pohodlně, aby mohli klást otázky. To jim umožní pracovat lépe v práci a efektivněji fungovat.

2. Poznejte své zaměstnance. Strávit čas s vědomím, že vám umožní zjistit, co je motivuje. A co je nejdůležitější, způsobí, že budete vidět je jako lidi a ne jen jako čísla.

3. Poslouchejte své zaměstnance. Pokud mají nějaké dotazy nebo stížnosti, musí být schopni je vyjádřit. Máte-li pocit, že se příliš bojí mluvit otevřeně, vložte anonymní schránku, aby vaši zaměstnanci mohli volně nabízet návrhy na zlepšení pracovního prostředí.

   
   

4. Dejte svým zaměstnancům pobídky pracovat tvrději. Pokud máte svolení, nabídněte zásluhy nebo bonusové navýšení. Někdy nechtějí, aby odcházeli dřív nebo si mohli vzít volno, může být vše, co chtějí. Poskytování odměn za dobře vykonanou práci je nezbytné pro důstojnost zaměstnance.

5. Chvalte zaměstnance, kteří vykonávají dobrou práci. Někdy nemusí vědět, že jsou dobří v tom, co dělají, pokud jim to neřeknete.

6. Vyhněte se trestání zaměstnance, pokud to není nezbytně nutné. Může být výhodnější mít jednoduchou konverzaci a dát vám varování. Všichni děláme chyby a měl by mít příležitost vysvětlit své chování předtím, než bude potrestán.

Jak

• Uchovávejte kopii zlatého pravidla ve své kanceláři, abyste vám připomněli, jak se k vašim zaměstnancům chovat spravedlivě.
• Buďte otevřeni změnám. Někteří zaměstnanci si mohou zasloužit zvýšení nebo propagaci a jiní mohou být posláni pryč. Může se zdát snazší udržet věci stejné, ale někdy je nutná změna.