Obsah
"Fantomový sklad" je call opce nabízená zaměstnancům, která nezahrnuje samotnou burzu. Společnost a její vlastníci si ponechávají vlastnictví čistého zisku, kde jsou platby prováděny zaměstnancům, na základě úspěchu daného podnikání. Peníze získané v této "duchové akci" podléhají pouze zákonům o mzdové dani a nemění vlastnictví společnosti. Používá se jak pro vedení manažerů, tak pro přilákání zaměstnanců do společností, které nejsou schopny nabídnout opce na akcie.
Co
Akciové opce jsou zvláštním druhem výhod, které jsou zaměstnancům nabízeny místo obvyklých nákupních možností. Jsou také známé jako "stín" nebo "zrcadlo" možností nákupu. Pracují obdobně jako u běžných nákupních opcí, ale nemají čistý zisk jako takový a neovlivňují stejným způsobem finanční prostředky společnosti. Pracují podle vzorců, které pečlivě měří tržní hodnotu společnosti a platí svým zaměstnancům hodnotu založenou na výsledcích výpočtů, jako kdyby vlastnili své akcie.
Výhody pro zaměstnavatele
Fantomový sklad je užitečný pro zaměstnavatele, který nemá žádné veřejné akce nebo pro ty, kteří si nepřejí rozpustit vlastnictví společnosti. Využíváním fantomových akcií může zaměstnavatel nabídnout výhody, aby přilákal talentované zaměstnance tím, že jim poskytne čistý příjem nebo vlastnická práva.
Zatímco výpočty použité k odhadu výkyvů cen fantomových akcií musí být extrémně přesné, společnost nemusí platit daně z částek přijatých zaměstnanci. Stejně jako konvenční akcie, pokud společnost trpí nebo ceny akcií klesají, budou také ovlivněny platby, které zaměstnanci obdrží za fantomové akcie.
Výhody pro zaměstnance
Zaměstnanci dostávají platby za fantomové akcie stejným způsobem jako pravidelné platby akcií vyplývající ze zisku společnosti a jsou poskytovány jako bonusy. Zaměstnanci nemusí platit daně související s těmito penězi. Jedná se o mzdy a podléhá pouze mzdovým sazbám a daním. Některé společnosti mohou nabídnout "duchové" možnosti reinvestovat peníze a na oplátku získat více fantomových akcií.
Použití
Mnoho velkých společností používá fantomové akcie k platbě jejich manažerů. Tato metoda umožňuje vedoucím pracovníkům vydělávat peníze na základě úspěchu společnosti, aniž by způsobila nerovnováhu vlastnictví akcií. V určitém termínu je prováděno rigidní oceňování společnosti, obvykle třetími stranami, a vedoucí pracovníci získávají bonus na základě tržních hodnot společnosti. Malé podniky využívají fantomové akcie k přilákání kompetentních zaměstnanců.
SAR
SAR („Free Share Rights“) platí podle toho, jak dobře se akcie společnosti pohybují, aniž by se do ní zapojila samotná akcie. Tyto dva se liší, protože SAR obvykle platí v čase, zatímco fantomové akcie obvykle platí na konci určitého období. Hodnoty SAR jsou vnímány jako pružnější možnosti a zaměstnanci mohou mít více možností pro platby, které od nich obdrží.