Obsah
Diskriminace je negativní úsudek týkající se pohlaví, věku, náboženství, rasy, národnosti, sexuálních preferencí nebo výšky. Jedná se o hlavní problém, který lze nalézt po celém světě, uvnitř i vně pracoviště. Vláda Spojených států vytváří zákony, které zakazují diskriminaci. Zaměstnavatelé musí při přijímání zaměstnanců dodržovat řadu zákonů. I při platných pravidlech je však mnoho lidí stále oběťmi diskriminace. Existuje mnoho způsobů, jak diskriminaci ukončit. Vyučování zaměstnanců a studentů o diskriminaci prostřednictvím schůzek a tříd je velmi účinným způsobem, jak ji eliminovat.
Krok 1
Provádět politiky, které zakazují diskriminaci na pracovišti a ve školách. Nastínit klíčové body boje proti diskriminaci, velmi dobře je definovat a šířit mezi zaměstnance a studenty. Mezi pravidla, která snižují diskriminaci, patří propuštění, pozastavení nebo vyloučení těch, kteří používají urážlivé výrazy, rasistické vtipy, nadávky a nepříjemná gesta. Pravidla zveřejněte ve studentské nebo zaměstnanecké knize a také na letácích. Příručky obsahující kodex chování společnosti nebo školy by měly být distribuovány každému zaměstnanci nebo studentovi při přijetí. Umístěte letáky na oblíbená místa ve škole nebo na pracovišti, jako jsou chodby, vývěsky, přestávky a koupelny. Uveďte v těchto oblastech, že diskriminace, kromě toho, že se mýlí, nebude tolerována.
Krok 2
Pomocí politické příručky zveřejněte důsledky, které tato osoba bude mít, pokud bude shledána vinnou z diskriminace. Poskytněte zaměstnancům průvodce zásadami nebo školní etický kodex pro studenty. Tito průvodci ukážou, co se může stát, pokud je někdo shledán vinným ze spáchání diskriminace. Zaměstnanci musí být pozastaveni bez výplaty nebo propuštěni ze zaměstnání. Studenti mohou být suspendováni nebo vyloučeni ze školy. Aplikovat pravidla na ukončení diskriminace.
Krok 3
Prezentovat přednášky a pozvat řečníky, aby hovořili o negativních dopadech v krátkodobém i dlouhodobém horizontu na pracovní nebo školní prostředí. Naplánujte si každoroční nebo měsíční setkání zaměstnanců, přičemž každoroční schůzky budou trvat až hodinu a budou se zabývat různými formami diskriminace, zatímco měsíční schůzky by měly být kratší, nezapomeňte, že diskriminace není tolerována. Pořádání dlouhých měsíčních schůzek není hmatatelné, proto některé společnosti pořádají „měsíční ranní schůzku“, která zaměstnancům připomene pravidla pracoviště. Školy mohou přivést řečníky, kteří byli diskriminováni. Mohou se studenty podělit o to, proč je diskriminace špatná a jak se jí lze vyhnout. Vyhodnoťte pokrok tohoto boje. Zkontrolujte, zda nedošlo ke snížení počtu prací nebo stížností ve škole ohledně diskriminace, a to prostřednictvím oddělení lidských zdrojů nebo správní rady. Distribuujte zprávy po schůzkách nebo přednáškách, abyste zjistili, zda došlo k pozitivnímu dopadu mezi zaměstnanci a studenty.
Krok 4
Připojte se k boji proti diskriminaci mnoha organizací, které proti ní bojují společně. Mnoho webů a organizací přijímá účastníky, aby pomohli v tomto boji. Přidejte se k tomu, který nejlépe vyhovuje vaší osobnosti. Pokud je například třeba řešit rasovou diskriminaci, přidejte se k těm, kteří mají stejný problém. Společně lze šířit znalosti, které pomohou tento problém ukončit. Tyto skupiny přednášejí ve veřejných knihovnách nebo ve školách s cílem učit negativní dopady diskriminace. Konají se také akce, které ukazují, že každý má právo na rovnost. Například aktivisté za práva osob se zdravotním postižením propagují ragby na invalidních vozících, kde dva týmy čelí navzdory skutečnosti, že mají zdravotní postižení. Aktivisté za práva gayů a lesbiček se scházejí, aby vypracovali dopisy Kongresu v naději, že vytvoří přísnější zákony, aby se zabránilo jejich diskriminaci na pracovišti.