Obsah
Pokud vám hrozí propuštění nebo vám byla odepřena možnost povýšení, dobrým východiskem je požádat svého šéfa o druhou šanci. Tento přístup je příležitostí projevit o práci zájem a přesvědčit šéfa, že jste oddaný profesionál. Při žádosti o druhou šanci tedy není co ztratit. I když aplikace selže, můžete alespoň změnit názor svého šéfa na vás, což může později vést k povýšení nebo dobrým referencím pro budoucí zaměstnání.
Krok 1
Zjistěte, jak váš šéf rád komunikuje. Pokud dává přednost osobnímu kontaktu, zeptejte se, zda by bylo možné stanovit datum schůzky. Pokud dáváte přednost komunikaci e-mailem (nebo jinými formálnějšími písemnými prostředky), připravte si něco písemně.
Krok 2
Od začátku buďte upřímní v tom, co chcete. Při plánování schůzky uveďte, že účelem konverzace bude požádat o druhou šanci ve společnosti. V případě písemné žádosti uveďte své záměry v prvním odstavci.
Krok 3
Na rovinu se zeptejte, zda existuje něco, co by mohlo změnit vaši situaci. Zdůrazněte, že jste ochotni čelit jakýmkoli podmínkám, že si vážíte jeho názoru a že se budete řídit jeho radami. Chcete-li ukázat, že jste opravdu oddaní, začněte okamžitě pracovat podle návrhů, které jste dostali.
Krok 4
Jaké projekty vyvíjíte a jaké aspekty spolupracujete na zlepšení společnosti? Toto je relevantní informace, pokud váš šéf nezná vaše projekty podrobně nebo pokud nevíte o svých schopnostech a odborném školení.
Krok 5
Zdůrazněte svůj závazek vůči společnosti, uveďte, jak důležitá je pro vás tato práce a jak důležité je pro ni pracovat. Prokažte, že uděláte vše pro to, aby nelitoval, že dal druhou šanci, proto vyjádřete, že se opravdu snažíte, například zapojením se do aktivit na pomoc spolupracovníkům nebo přijetím nepříjemných úkolů bez stížností.