Obsah
Ačkoli neexistuje oficiálně definovaný rozdíl mezi tím, co je považováno za práci na plný úvazek a na částečný úvazek, budoucí pracovníci rychle pochopí, že rozdíly jsou obvykle definovány počtem odpracovaných hodin za týden, typem přijaté mzdy a výškou výhody nabízené pro danou pozici.
Hodin
Práce na plný úvazek je tradičně definována 40hodinovým pracovním týdnem; toto rozlišení však zahrnuje i práce v rozsahu 35 hodin a až 32 hodin týdně. Na druhé straně je zaměstnání na částečný úvazek obecně charakterizováno tím, že nemá standardní hodiny, které musí zaměstnanec týdně dosáhnout. To neznamená, že je nemožné, aby pracovník na částečný úvazek dosáhl nebo překročil 40hodinový pracovní týden. Ve skutečnosti mnoho pracovníků klasifikovaných jako částečný úvazek pracuje pravidelně na plný úvazek; to však není zaručeno a nebudou mít prospěch z žádné ze zaměstnaneckých výhod na plný úvazek.
Odměna
Odměna za práci na částečný úvazek je podstatně nižší než odměna za práci na plný úvazek, a to i v rámci společností, které zaměstnávají oba typy pracovníků pro stejné služby. Z tohoto důvodu se ti, kteří v práci kladou nejvyšší plat jako nejvyšší prioritu, možná budou muset zaměřit na hledání pouze zaměstnání na plný úvazek.
Výhody
Obecně platí, že zaměstnanci na plný úvazek obvykle dostávají mnohem komplexnější balíček výhod. Tento balíček obvykle zahrnuje přístup ke zdravotnímu pojištění, placenou dovolenou a odchod do důchodu. Pracovníci na částečný úvazek budou mít obvykle pouze své mzdy, s mnohem méně úplným plánem výhod.
Výhody
Pro lidi s omezujícími osobními agendami, jako jsou ženy v domácnosti nebo studenti na plný úvazek, může flexibilita práce na částečný úvazek nabídnout perfektní způsob, jak vydělat potřebný příjem. Pro velkou část pracující populace však jistota zaměstnání na plný úvazek a výhody s ním spojené slouží jako důležitý základ pro jejich profesionální a osobní život.
Nevýhody
Samozřejmě, kromě všech výhod, které pracovník na plný úvazek získá, existuje významná nevýhoda, pevně stanovený týdenní časový závazek, který vám může bránit v objevování dalších příležitostí. Na druhou stranu však nedostatek významných platových a zdravotních výhod nabízených ve většině zaměstnání na částečný úvazek může být vážnou překážkou pro ty, kteří tyto zdroje potřebují k tomu, aby uživili sebe nebo své rodiny.