Obsah
Pozitivní zpětná vazba, známá také jako konstruktivní zpětná vazba, je skvělý způsob, jak pomoci svým zaměstnancům cítit se dobře tím, že dělá dobrou práci. Navíc posílí jeho touhu dobře fungovat, což povede k lepšímu pracovnímu prostředí a vyšší produktivitě. Pokud je dána správně, pozitivní zpětná vazba může být obzvláště užitečná při psaní hodnocení nebo hodnocení zaměstnance. Poskytování pozitivní zpětné vazby by mělo být rychlé, povzbudivé a specifické.
Pokyny
-
Rychle reagujte na zaměstnance, když vykonávají dobrou práci. Pokud si uvědomíte, že něco dělají dobře, nečekejte více než jeden den, abyste jim poskytli pozitivní návrat. Při přípravě na přezkoumání zaměstnance si povšimněte obdivuhodného chování, které vnímáte, takže můžete přidat do závěrečného hodnotícího dokumentu.
Dejte si pozor na dobré výkony v práci zaměstnance (Pixland / Pixland / Getty Images)
-
Vytvořte podrobný náčrt toho, co chcete zapsat do hodnocení. Uveďte popis obtíží, se kterými byl váš zaměstnanec konfrontován (pokud existuje), jak reagoval a proč byla jeho odpověď obdivuhodná. Seznam konkrétních výhod, které vyplývají z vaší dobré práce. Například, možná se zlepšila morálka úřadu, přinesla více peněz společnosti nebo se vyhnula krizi.
Přemýšlejte o tom, co váš zaměstnanec přinesl z dobrého do práce (Hemera Technologies / PhotoObjects.net / Getty Images)
-
Začněte s vyjádřením uznání, které nasměruje to, co chcete říct. V osobní poznámce můžete napsat: "Nemůžu vám říct, jak moc jsem dnes ocenil vaši skvělou práci." Je-li dokument formálnější, použijte: "Johnova tvrdá práce a obětavost jsou pro naši společnost skutečným majetkem."
Začněte text s komplimentem (Photos.com/Photos.com/Getty Images)
-
Uveďte konkrétně to, co zaměstnanec udělal jako pozitivní. Například "Janaina nejenže přednesla vynikající a podrobnou zprávu, ale také splnila termín." Pokud překonala obtížný problém, nezapomeňte jej zahrnout. Například: "Měli jsme tu práci kritizovanou, ale Janaina byla úžasná, když udržovala obchod v pořádku a pomáhala zákazníkům. Několik z nich nám řeklo, jak užitečná byla."
Buďte specifičtí ve chvále (Jupiterimages / BananaStock / Getty Images)
-
Vysvětlete, jak výkonnost zaměstnance pomohla společnosti a proč byla oceněna. Například, "skvělý nápad Johna zachránil naše oddělení hodně času a poskytl redukci stresu. V důsledku toho je kancelář optimističtější a kooperativnější."
Opět uveďte, jak pomáhal (Kim Carson / Digital Vision / Getty Images)
-
Dokončete příkazem, který odmění zaměstnance, pokud existuje. V osobní poznámce byste mohli napsat: "Obdivuji vaše schopnosti a váš závazek." Při hodnocení zaměstnanců by mohlo být vhodné prohlášení o dokončení: „Doporučuji, aby Janaina dostala pracovní příležitost a pokračující postup v rámci společnosti.“
Vyplňte svůj text cenou za úsilí. (Jupiterimages / Creatas / Getty Images)
Oznámení
- Vyvažujte své pozitivní zpětné vazby tím, že zdůrazníte oblasti, které je třeba zlepšit, a poskytněte plán činností k jejich dosažení.