Obsah
Koordinace sportů zahrnuje práci s dospělými nebo dětmi, které praktikují týmové sporty. V závislosti na velikosti programu jsou koordinátoři zodpovědní za nábor nebo výběr hráčů a logistické plánování hry. Preferovány jsou předchozí zkušenosti s hrami, tréninkem nebo prací s týmovými sporty. Během rozhovoru pro tuto pozici se mohou zaměstnanci ptát na konkrétní příklady této zkušenosti, spolu s otázkami o charakteru a pracovní etice.
Zkušenosti
První otázky, které lze požádat v rozhovoru pro sportovního koordinátora, mají za cíl zjistit zkušenosti a kvalifikace kandidáta na danou pozici. Typická otázka by byla "Řekni mi o sobě" nebo "Jak se vaše předchozí zkušenosti týkají této pozice?". Otevřené otázky jsou způsob, jak zahájit konverzaci o kvalifikacích a zajistit, aby měl kandidát pevné znalosti o pracovních povinnostech. Chcete-li zachovat rozhovor na toto téma, zeptejte se kandidáta na konkrétnější otázky týkající se pozice, například: „Někdy může tato pozice vyžadovat, abyste trénovali fotbalové zápasy pro mládež. děti ve sportovním prostředí. “ t
Úkoly specifické pro práci
Mnohé pozice sportovního koordinátora vyžadují specifické dovednosti pro práci a otázky pohovoru mohou být vedeny přímo tak, aby kandidát splňoval minimální požadavky. Příkladem těchto otázek by bylo: "Tato práce vyžaduje, aby zaměstnanec používal tabulky aplikace Excel pro udržování sportovních plánů. Víte, jak používat Excel?" Další otázkou by bylo: "Existuje nějaký sport, který je pro vás nepohodlné vysvětlovat nebo hrát sám?".
Charakter
Kromě zkušeností se dodavatelé také snaží zajistit, aby byl kandidát etický a důvěryhodný.Abychom se dostali k charakteru potenciálního zaměstnance, tazatelé by se měli ptát strukturovaných otázek, jako například: „Váš spolupracovník se objevil o půl hodiny pozdě na několik dní. Jak byste s touto situací pokračoval? "
Firemní kultura
Další typ otázek by měl být spojen s firemní kulturou. S těmito otázkami zaměstnavatelé hledají jistotu, že kandidát bude v profilu společnosti. Jedná se o osobnost, styl práce a nadšení pro vaši práci. Typickou otázkou by bylo: "Popište své ideální pracovní prostředí." Pokud kandidát odpoví, že preferuje organizovanou a tichou kancelář, ale je neustále zaneprázdněn aktivitami a plným sportovním vybavením, kandidát nemusí prezentovat nejlepší profil pro svou společnost.