Obsah
Tazatelé chtějí vědět, zda váš styl vedení bude odpovídat potřebám společnosti. Mohou mít týmy, které pracují dobře se stylem vedení nebo potřebují zcela jiný styl vedení než předchozí vedoucí. Je důležité vyjádřit svou schopnost být flexibilní s měnícími se potřebami každého týmu ve vašem rozhovoru.
Pokyny
-
Zjistěte co nejvíce můžete před a během rozhovoru o stylu vedení, který potřebují. Můžete zjistit, kdy zaměstnavatel popisuje práci nebo osoby, se kterými pracujete. Čtení jakéhokoli dostupného příběhu o oddělení, na kterém budete pracovat, vám také poskytne tipy, jak dobře týmy pracují nebo neefektivní manažeři již propuštěni.
-
Modelujte své odpovědi bez lhaní, aby odpovídaly potřebám vedení společnosti. Uveďte příklady situací, kdy jste prokázali styl vedení, který hledá.
-
Vysvětlete, že můžete posoudit potřeby skupiny a přizpůsobit se stylu svého vedení. Uveďte příklady časů, kdy jste to udělali. Mluvte o tom, jak jste v minulosti motivovali týmy a jednotlivce s různými potřebami.
-
Vyhněte se vůdci, který každý miluje, ale neposkytuje disciplínu skupině v případě potřeby. Budete mít nějaké těžké rozhodnutí, aby se jako vůdce v minulosti. Buďte připraveni na rozhovor o tom, jak jste se s nimi vypořádali.
-
Zapojte do svých odpovědí vůdčí schopnosti, jako je prokázání integrity a schopnosti motivovat, komunikovat, realizovat nápady, inovovat a vytrvat. Stát, že pomáháte ostatním vidět potřebu jednat a dělat to specifickým způsobem.