Obsah
Jako manažer najímání budete pohovorovat s více potenciálními uchazeči o zaměstnání, než si najmete. K léčbě všech uchazečů, kteří s rozhovorem odpovídají, je důležité poslat odmítnutí dopis těm, kteří práci nedostanou. Je jen zdvořilé poděkovat někomu za to, že přišel čas z vašeho dne a udělal rozhovor s vaší společností. To umožní uchazečům vidět vaši společnost s úctou a možná dokonce zvážit použití pro jiné pracovní příležitosti, které můžete mít v budoucnu.
Pokyny
-
Napište oznámení na hlavičkový papír společnosti. Bude to vypadat více oficiálně a méně pozvat kandidáta, aby odpověděl na otázky.
-
Dopis posílejte co nejdříve po rozhodnutí o najmutí kandidáta. Čekání na zprávy od potenciálního zaměstnavatele po rozhovoru je stresující, takže kandidát ocení ukončení napětí co nejrychleji.
-
Zřetelně uvede, že žalobce toto postavení nezískal. Neříkejte nic, co opustí kandidáta s nadějí, například: "Budu váš životopis podat". To vám může dát falešnou naději a myšlenku, že pokud se s ním dostanete do kontaktu, může mít další šanci přesvědčit vás, že je pro tuto práci tou pravou osobou.
-
Najděte pěkný způsob, jak vysvětlit, proč jste si nezvolili kandidáta na práci, pokud můžete. Dalo by se například říci, že pro tuto pozici byl vybrán jiný kandidát s více zkušenostmi.
-
Podepište dopis sami, pokud se jedná o manažera najímání. Zaslání dopisu od někoho, s nímž se žadatel nesetkal, se může zdát chladné a nepředvídatelné.