Obsah
- Úvod
- Potěšení a povinnost
- Podráždění: špatný signál
- Psychologická struktura
- Nové projekty
- Přemýšlejte o svých životních nákladech
- Nespokojenost s platem
- Nedostatek výzev
- Den nekončí
Úvod
Nikdy neměla tolik propouštění požadováno vůlí pracovníka v historii Brazílie. V loňském roce podle CAGED (Generální registr zaměstnanců a nezaměstnaných) bylo 29% výstupů učiněno na základě rozhodnutí zaměstnance. Tento počet se od roku 2006 zvýšil, s výjimkou roku 2009. Měli byste být další, kdo požádá o účty? Zde je seznam faktorů, které mohou být rozhodující.
Potěšení a povinnost
Jistě jste slyšeli slavnou frázi: "Práce zušlechťuje člověka". O této staré absolutní pravdě se dnes stále více diskutuje. Práce samozřejmě vytváří velké potěšení, pokud má pro zaměstnance nějaký smysl, jiný než plat nebo roční bonusy, ale zejména mladší si uvědomili, že v životě je málo věcí a že bez ohledu na výši platu , je to stále jen velmi málo, pokud nejste v souladu s jinými pocity, jako je to, co děláte a jste pyšní na to, co je vyrobeno vlastním úsilím.
Podráždění: špatný signál
Všechny práce mají situace a aktivity, které nejsou příjemné. Je však důležité přemýšlet o změnách, pokud vás hlavní úkol vaší práce dráždí. V osobních vztazích jsou neshody se soudruhy nebo jejich šéfem normální, ale zrady nebo neshody ve firemní filozofii mohou být příznaky toho, že je lepší hledat jinde. Stává se frustrace, ale ve společnosti, která má ideály, s nimiž nesouhlasíte, je těžké najít štěstí.
Psychologická struktura
I když se objevuje stále více případů, ti, kteří podávají žádost o rezignaci, potřebují vědět, že projdou obdobím nejistoty. Kromě nejistoty o budoucnosti musí mnoho lidí stále žertovat od lidí, kteří nesouhlasí se sázkou, že se rozhodne opustit pevnou práci. Jste na krátkou dobu připraveni přijmout finanční pomoc svého partnera nebo člena rodiny? Také posoudit, zda jste v psychickém stavu, aby se vyrovnala s obtížemi s nezaměstnaností, dokud nenajdete novou pracovní příležitost.
Nové projekty
Je velmi obtížné vytvořit osobní projekt nebo vytvořit vlastní společnost působící jinde. Zpočátku, dokud se podnik nezajistí a nevytvoří peníze, je normální, že prakticky platíte za práci. V takovém případě se musíte zaměřit na pokračování investic a odmítání možných pracovních návrhů. Současný scénář představuje nové možnosti práce, ale za velkým úsilím je třeba dosáhnout úspěchu a spokojenosti.
Přemýšlejte o svých životních nákladech
Peněžní prostředky za měsíc mohou být také rozhodujícím faktorem, takže víte, zda je čas požádat o účty. Nejprve se doporučuje, abyste si uvědomili své stravovací návyky. Opravdu potřebujete všechno, co si koupíte, nebo máte chaotický životní rytmus, jen abyste podpořili konzumismus? Jakmile znáte své skutečné touhy, je čas dát si na špičku tužky a ujistit se, že jste opravdu ochotni upustit od bezpečnosti výplaty.
Nespokojenost s platem
Ačkoli to není hlavní příčinou odlivu společnosti, nízká mzda může hrát významnou roli v jejich nespokojenosti. Je velmi běžné, že se profesionál cítí devalvován, když ví, že člověk, který vykonává stejnou funkci, vydělává mnohem více než on. To platí pro srovnání v rámci společnosti i mimo ni.
Nedostatek výzev
Nezáleží na tom, jak moc se mu jeho práce líbí, téměř ztrácí motivaci, pokud nejsou žádné nové výzvy. Čas je nutný pro dobrý výkon v určitém úkolu, ale šéf musí také vědět, že je zásadní navrhovat nové úkoly a riskovat v rámci společnosti.
Den nekončí
Na hodinkách lze pozorovat další snadný příklad, kdy je třeba zjistit, kdy je čas požádat o účty. Podíváte-li se na to, kolikrát je během dne mnohokrát a máte pocit, že čas neprochází, může to být známkou nespokojenosti s vaší aktuální funkcí.