Obsah
Poplatek za krádež je platný pouze tehdy, pokud existuje důkaz o trestném činu. Zaměstnavatel, který propustí zaměstnance na základě podezření z krádeže, může mít za následek závažnou občanskoprávní odpovědnost ve formě soudního řízení pro nedostatek příčiny. Při neexistenci důkazů je obtížné prokázat, že je důvodem k ukončení pouze pouhé podezření z krádeže.
Mimosmluvní pracovní režim
Všechny státy v zemi mají mimosmluvní pracovní právo. To znamená, že zaměstnavatel může kdykoliv bez předchozího oznámení ukončit systém zaměstnanosti. Zaměstnavatel nepotřebuje důkaz o krádeži, aby vás propustil, ale stále potřebuje důkaz, pokud má v úmyslu podat trestní oznámení. Je také možné se pokusit získat dávky v nezaměstnanosti poté, co skončí, i když zaměstnavatel s jeho žádostí o podporu pravděpodobně nesouhlasí. Máte právo na formální slyšení o nezaměstnanosti, ve kterém musí zaměstnavatel prokázat svou krádež, pod trestem křivé přísahy, aby přesvědčil rozhodce, aby zamítl váš nárok na dávky v nezaměstnanosti.
Dobrá víra Aliance
Jedenáct států, včetně Kalifornie, Massachusetts a Delaware, má alianční zákony, které poskytují výjimky z pracovní smlouvy. Tyto předpisy chápou, že zaměstnanec bude jednat se zaměstnavatelem spravedlivě a naopak. Pakt bona fide je srovnatelný s presumpcí neviny v trestním řízení. V případě neexistence důkazu musí zaměstnavatel předpokládat, že jste nevinní z krádeže. Je možné se odvolat a trestně stíhat svého zaměstnavatele u občanského soudu za protiprávní propuštění, pokud vás propustí bez hmatatelných důkazů o podezření, že pracujete ve státě s normami, které tomuto opatření pomáhají.
Zaměstnání na základě smlouvy
Pokud pracujete na základě pracovní smlouvy, můžete být schopni žalovat svého zaměstnavatele za porušení smlouvy v případě výpovědi za krádež bez důkazu. Pracovní smlouva obvykle obsahuje zásady porušení, podle kterých může zaměstnavatel ukončit najímaného zaměstnance. Podívejte se na pracovní smlouvu a zjistěte, zda zaměstnavatel musí předložit důkaz o vašem porušení smlouvy. Poplatek za krádež nemusí být dostatečně silný, aby zákonně ukončil smlouvu.
Hanobení charakteru
Obvinění z krádeže může ohrozit vaši důvěryhodnost v podnikatelské komunitě, zejména pokud pracujete v oblastech finančního řízení a tvorby úvěrů. Bezdůvodné obvinění z fiktivního zločinu může vážně ohrozit vaši schopnost zajistit si nové zaměstnání ve vaší kariéře. Hanobení soudní povahy může donutit vašeho bývalého zaměstnavatele podat veřejnou omluvu za falešné obvinění a požadovat, aby jste zaplatili náhradu za kompenzační a morální škody za vaši bolest a utrpení v důsledku ukončení a poškozeného odborného charakteru.