Obsah
Pokud vaše taneční studio potřebuje najmout nového učitele, s dobře navrženými otázkami pohovoru vám pomůže vybrat, kdo je pro danou práci nejlepší. Vytváření seznamu otázek před pohovorem vám během procesu pomůže udržet si pořádek a na téma a může také zmírnit jakýkoli tlak, který na schůzce můžete mít.
Zkušenosti
Zkušenosti kandidáta jsou důležitým faktorem a rozhodně vám pomohou při rozhodování o pronájmu. Zeptejte se na předchozí pracovní zkušenosti kandidáta a na to, co se z toho naučil. Pokud kandidát nemá dostatek zkušeností v tanečním oboru, zeptejte se ho, proč požádal o místo.
Cíle a příspěvky
Zeptejte se kandidáta, jaký bude jeho přínos ve svém tanečním studiu, je to důležité, protože to ukáže, jaké jsou cíle a kariérní plány, na které kandidát myslí. Zeptejte se, také tam, kde bude chtít být ve své kariéře za pět let, bude vaše odpověď odhalit, jestli je vážně jeho cíle a bude ukazovat, zda bude ve svém ateliéru angažovaným a zodpovědným tanečním instruktorem.
Realizace
Zeptejte se na pozoruhodné úspěchy, které měl kandidát. Pokud je osoba zapojena do tanečního průmyslu a pokud jste dosáhli významných úspěchů, musíte to uznat za cenný zdroj pro vaši společnost. Důležitý je také způsob, jakým kandidát odpoví na otázky, protože ukáže, zda jsou jeho hodnoty stejné jako vaše.
Mezilidské dovednosti
Zeptejte se na mezilidské dovednosti uchazeče: má spolu s různými skupinami lidí? Byl někdy v nesnázích za to, že je k zákazníkovi hrubý? Hledáte tanečního instruktora, který bude dělat dobrou práci a reprezentovat vaše taneční studio, takže budete potřebovat instruktora, který je schopen učit a vycházet se zaměstnanci, rodiči a studenty. Vyhněte se najímání někoho, kdo měl problémy s lidmi v minulosti.