Jak jít do oblasti lidských zdrojů v průvodním dopise

Obsah

Pokyny
Jak
Oznámení
Co potřebujete

Pomocí starého formátu se slavnou frází "Koho to může zajímat" nebudete dávat dobrý dojem odborníkům na lidské zdroje, kteří obdrží váš průvodní dopis a pokračují. Namísto toho, abyste svůj dopis řídili bez jakéhokoliv péče, trochu prozkoumejte a zjistěte jméno a funkci osoby, která by měla obdržet váš dopis.

Pokyny

Udělejte malý průzkum, který by správně vystihl váš průvodní dopis (výsledky obrázku DXfoto.com z Fotolia.com)

Přejděte na webové stránky společnosti a vyhledejte stránku lidských zdrojů. Jakýkoliv odkaz, kde je něco o žádosti o volná místa ve společnosti, může být užitečný, stejně jako odkazy "Jobs" nebo "Careers".
Vyhledejte na webu a vyhledejte kontaktní informace manažera lidských zdrojů. Pokud najdete podrobnosti o osobě, které byste měli kontaktovat, napište své jméno a pozici.
Zavolejte společnost a požádejte o jméno a funkci ředitele lidských zdrojů nebo jiného kontaktu. Zapište si informace a opakujte to osobě, se kterou mluvíte, abyste se ujistili, že jste ji správně zaznamenali.
Zformátujte úvodní písmeno následujícím způsobem:

Název manažera lidských zdrojů Název společnosti Adresa Město PSČ

Jak

Zeptejte se přátel nebo rodinných příslušníků, pokud mají nějaké informace o manažerovi lidských zdrojů společnosti.
Pokud nemůžete dostat jméno hlavního nebo jiného kontaktu s lidskými zdroji, nepoužívejte "Vážený pane" nebo "Komu se to může týkat." Upřednostňuji termíny "ředitel lidských zdrojů", "manažer náboru" nebo "personální manažer". Váš dopis by se měl dostat na správnou osobu.
Pokud zjistíte jméno odpovědné osoby, ale nejste si jisti, zda se jedná o muže nebo ženu, použijte v dopise celé jméno osoby. Pokud například webový server oznámí, že manažerem náboru je Jamie Smith, adresujte dopis "Jamie Smith".

Oznámení

Ujistěte se, že jste správně zadali jméno osoby a také vaši pozici. Napsání jména špatně nebude dobrý dojem.
V době přechodu mohou být webové stránky společnosti zastaralé. Stránky mohou mít určitý název, například manažera lidských zdrojů nebo kontaktní osobu, ale ve skutečnosti může být tato osoba nahrazena jinou osobou. Nejlepší na tom je potvrdit informace po telefonu.